Functie beschrijving

Waar kom je te werken als Regiomanager?
Domus Valuas is een groeiende particuliere woonzorg organisatie die kleinschalig wonen biedt met exclusieve zorg op prachtige locaties door heel Nederland. De in totaal 30 woonzorglocaties bevinden zich in prachtige historische panden en op unieke plekken in Nederland. Zij zijn volledig gericht op het bieden van kwaliteit van leven aan onze oudere bewoners.

Bij Domus Valuas staan onze bewoners en medewerkers centraal. De kernwaarden vormen de ruggengraat van de organisatie. De drijvende kracht achter onze beslissingen en het fundament waarop we onze cultuur hebben gebouwd. De kernwaarden zijn liefdevol, vitaal, gastvrij en ondernemend . Daar staan en gaan we voor.

De locaties in jouw regio bevinden zich momenteel van Overijssel, Gelderland tot in Noord-Brabant.

Wat ga je doen als Regiomanager?
Als Regiomanager heb je een breed scala aan verantwoordelijkheden. Samen metjouw collegaregiomanagersben jeverantwoordelijk voorde kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en de ontwikkeling van onze zorglocaties.

Jegeeft leiding aan circa 10 locatiemanagers en hebt het vermogen om verschillende leiderschapsstijlen toe te passen afhankelijk van de situatie en behoefte van jouw team.Samen met de locatiemanagers stel je het jaarplan en begroting op, passend bij de uitgangspunten inde kaderbrief. Je ontwikkelt grondig begrip van de operationele behoeften van iedere locatie en weet strategische doelen te vertalen naar meetbare acties.

Effectieve communicatie en samenwerking zijn cruciaal voor het succes van de organisatie, vooral gezien de recente fusie en groeiambities. Je communiceert regelmatig met locatiemanagers en met de raad van bestuur om de voortgang en benodigde acties te bespreken.

Als integraal onderdeel van het Management Team speel je een sleutelrol in het vormgeven van strategie en beleid. Het is belangrijk om de visie van de organisatie te begrijpen en bij te dragen aan beslissingen die de groei en kwaliteit van dienstverlening ondersteunen.

Omdat kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en medewerkers belangrijke pijlers zijn, is het van essentieel belang dat je aandacht hebt voor zowel de kwaliteit van de zorg als het welzijn van onze medewerkers.Je rapporteert aan de Raad van Bestuur, wat aangeeft dat je een belangrijke schakel bent tussen de operationele uitvoering en de strategische besluitvorming binnen de organisatie.

Functie eisen

Wat vragen we van een Regiomanager?

• Een duidelijke visie op de ouderenzorg, met al haar uitdagingen
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in de zorg op MT-niveau
• Bij voorkeur ervaring bij een zorgorganisatie met landelijke spreiding.
• Bedrijfsmatig en projectmatig goed onderlegd en bekend met het leiden van projecten.
• Je beschikt over een netwerk met ketenpartners en andere zorg organisaties om regionale samenwerking te ondersteunen.
• Ervaring met het managen van verandering en het creëren van een voorwaartse beweging.
• Bekend met het financieel kader, wet-en regelgeving en actuele ontwikkelingen in de zorg.
• Academisch werk-en denkniveau.

Wie ben jij?
Je bent een verbinder pur sang. Dit is essentieel voor het bevorderen van samenwerking en voor een positieve werkomgeving. Jouw toegankelijkheid, interesse in mensen en open communicatiestijl draagt bij aan het opbouwen van sterke relaties met alle stakeholders.

Het vergroten van eigenaarschap is een belangrijk doel. Jouw kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering zorgen dragen bij aan het ontwikkelen van leiderschap en eigenaarschap. Je motiveert, biedt vertrouwen en stimuleert samenwerking om een lerende en veilige werkomgeving te creëren.

Wij willen voortdurend aansluiten op de klantbehoefte en streven naar een hogere klantwaarde. Daarom vragen we van onze mensen dat ze bijalles wat ze doen nadenken of het niet beter, slimmer of sneller kan.

De volgende persoonskenmerken vinden we heel belangrijk:

• Samenwerkingsgericht. Je bent gericht op samenwerken en bouwt sterke relaties met alle stakeholders.
• Analytisch en organisatie sensitief. Je bent in staat om de complexiteit van het speelveld te overzien en hier effectief op in te spelen. Ook heb je een goed gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen die belangrijk zijn om succesvol te opereren in de organisatiedynamiek en daarbuiten.
• Beslisvaardig met executiekracht. Je neemt snel maar overwogen besluiten binnen het kader van de organisatie, betrekt de juiste mensen daarbij en zorgt voor concrete acties en resultaten.
• Nieuwsgiering en mensgericht. Je draagt bij aan een lerende cultuur en de focus op welzijn en ontwikkeling van medewerkers.
• Humor en relativeringsvermogen. Jij weet met humor bij te dragen aan een positieve werkomgeving en ontspannen samenwerking.
• Netwerker en uitstekend communicator. Je weet op alle niveaus goed te communiceren en bouwt aan een netwerk dat de groei van onze organisatie ondersteunt.
• Creativiteit. Je ziet kansen en bent in staat om vernieuwende oplossingen te bedenken voor complexe situaties.

Wij bieden

• Een werkomgeving waarin je gewaardeerd wordt, jezelf kunt zijn en kunt ontwikkelen;
• Opleidingsmogelijkheden om te blijven leren;
• Een contract voor 36 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT; op basis van werkervaring word je ingeschaald in salarisschaal 75, met een salaris van € 6.260,03 tot € 9.256,21 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Een laptop, telefoon en leaseauto in bruikleen;
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
• Breed pakket aan fiscale voordelen bij aankoop van o.a. iPhone, iWatch, Tablet, een elektrische fiets of een fitnessabonnement;
• Korting op de collectieve zorgverzekering bij CZ;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan ons Smart Health vitaliteitsplatform.

Overige opmerkingen

Interesse in een baan als Regiomanager?
Het sollicitatieproces verloopt als volgt:

1. Wij ontvangen jouw motivatie en CV graag voor 15 februari 2024.
2. Bij een wederzijds positief beeld volgt een uitnodiging voor de selectieronde.
3. Deze selectieronde wordt op 1 dag georganiseerd en bestaat uit carrousel gesprekken met een afvaardiging van bestuur, HR, regiomanagement, locatiemanagement en OR.
4. Bij een positieve selectie volgt een assessment. Bedoeld om de keuze te bevestigen, en als basis voor jouw verdere ontwikkeling.
5. Als is vastgesteld dat je benoembaar bent volgt een kennismaking met de gehele Raad van Bestuur en de voordracht aan de centrale cliëntenraad.
6. Het arbeidsvoorwaardengesprek en de formele aanstelling.

Heb je een vraag? Laat het ons weten! Neem contact op met het recruitmentteam via of 06-28370927 of stuur een mailtje naar: werkenbij@domusvaluas.nl

De vacature sluit op 15 februari 2024. Dus reageer snel!

Het recruitmentteam van Domus Valuas werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.

Het bedrijf

Domus Valuas is kiezen voor het beste. We staan niet voor niets in de Top 10 van beste verpleeghuizen.
We zijn toonaangevend met ons aanbod van liefdevolle zorg en hoogwaardige service voor ouderen die willen blijven leven zoals thuis. Domus Valuas heeft 30 unieke locaties verspreid in Nederland. Bij Domus Valuas verlenen we liefdevolle en persoonlijke zorg aan onze bewoners. We vinden het belangrijk dat onze bewoners en medewerkers zich helemaal thuis voelen.De kernwaarden waar we in geloven en waar we voor staan zijn: liefdevol, vitaal, gastvrij en ondernemend.