JOUW ROL

Als HR Business Partner in Nijmegen ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor onze Ground & Rail lo c atie in Nijmegen, gecombineerd met een deel van onze Contract Logistiek locaties in Area South-East (Wijchen, Venray, Eindhoven).

We hebben een mooie mix van nationaliteiten, collega’s die werkzaam zijn op kantoor op diverse levels en in logistieke operatie. Voor deze teams ben jij het aanspreekpunt als het om HR gaat en jij hebt daarmee je ‘eigen toko’. Dat neemt niet weg dat je veel HRBP-collega’s in het hele land hebt die altijd zin hebben om te overleggen, mee te denken en (zowel live als digitaal) samen te werken.

Jouw standplaats wordt ons Ground & Rail kantoor in Nijmegen, maar ook zal je regelmatig (+/- 2 dagen per week) bij de Contract Logistics op andere locaties in de Area te vinden zijn. Zo leer je de leidinggevenden en hun medewerkers kennen en zijn de lijntjes kort. Je rapporteert aan de HR Manager van Area South-East en bent onderdeel van het HR South-East team waar nog 3 HRBP collega’s en stagiaires werken.

J e gaat zelfstandig te werk en krijgt veel vrijheid om jouw eigen agenda in te delen ten behoeve van een goede werk-prive balans en er is veel vertrouwen i n dat jij weet wat en hoe dingen moeten gebeuren.

WAT GA JE DOEN?

Als HR Business Partner bij CEVA Logistics werk je als operationeel en tactisch partner voor het leidinggevend kader. Je adviseert hen ten aanzien van casuistiek, neemt eigen initiatief om bijvoorbeeld interne doorstroom te bevorderen, draagt zorg voor een goede uitvoering van HR-processen als de eindejaarsbeoordeling of succession planning en zorgt dat nieuw HR-beleid op juiste wijze wordt geimplementeerd en stuurt daarin bij waar nodig. Dit maakt jou een cruciale schakel tussen de HR-afdeling met haar verschillende sub-teams en het leidinggevend kader van CEVA.

Concreet voer je als HR Business Partner bij CEVA de volgende werkzaamheden uit:

• Je adviseert het leidinggevende kader en medewerkers over HR-beleid, processen en wet- en regelgeving en draagt er zorg voor dat zij dit op correcte wijze uitvoeren;
• Je adviseert leidinggevenden als er casuistiek speelt in hun team (zoals non-performance of verzuim);
• Bij iedere functie hoort een stukje administratie, zo ook bij deze baan. Je bent een belangrijke schakel om ervoor te zorgen dat hetgeen administratief verwerkt moet worden, ook correct en tijdig doorgevoerd wordt in samenspraak met jouw HR Admin collega’s van het SSC ;
• Je legt nieuw beleid uit (zoals aanpassingen in de cao) en zorgt dat je draagvlak creëert en mensen in beweging krijgt;
• Je bent onderdeel van het lokale Management Team en werkt samen met de collega’s van verschillende afdelingen zoals Finance, Qesh, Operations en Facility.
• Je bent verantwoordelijk voor het naleven en bijhouden van het functiehuis en de inzetbaarheid en het functioneren van medewerkers;

• Door middel van je kennis en expertise weet jij een veilige en gezonde werkomgeving te creëren waarin veel oog is voor ontwikkeling;
• Je draagt actief verbeteringen aan in ons HR-beleid zodat dat past bij de dagelijkse praktijk van de business.

WAAR ZIJN WE NAAR OP ZOEK?

Jij bent iemand die graag onderdeel wilt zijn van een grote internationale organisatie met een professioneel en dienstverlenend HR team, waar iedereen zijn of haar verantwoordelijkheden in de HR-cyclus heeft. Je gaat secuur en integer te werk en bent in staat zelfstandige beslissingen te nemen binnen de gestelde kaders. Je weet prioriteiten te stellen en kunt op elk level in de organisatie met jouw stakeholders communiceren.

Daarnaast zoeken we onderstaande opleidingsachtergrond en werkervaring:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• Kennis van actuele HR wet- en regelgeving (zoals arbeidsrecht, privacywetgeving, Arbowetgeving) en werkervaring met het uitleggen en doorvoeren van HR-beleid;
• Je bent toe aan een 2e of 3e stap in je HR carriere;
• Je bent handig met HR-systemen en -data;
• Je schrijf en spreekt vloeiend Nederlands en Engels taal i.v.m. ons internationale karakter;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

WAT BIEDEN WE?

We bieden je een functie binnen een hecht team met voldoende ruimte om je te verdiepen en door te groeien. CEVA is een grote en groeiende organisatie met volop mogelijkheden voor vervolgstappen. Daarnaast bieden we:

• Een marktconform salaris tussen € 4.117,51 , - €5. 673,84 afhankelijk van je werkervaring en opleidingsniveau;
• Een functie tussen de 32 en 40 uur met mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken;
• 25 vakantiedagen + 5 ADV dagen (bij fulltime dienstverband) en 8% vakantiegeld;
• Een winstdelingsregeling van max 3%, afhankelijk van onze bedrijfsresultaten;
• Een pensioenregeling en een eigen CEVA cao;
• Voldoende mogelijkheden tot groei en ontwikkeling en een dynamische organisatie met gedreven collega’s en een informeleopen organisatiecultuur.

ABOUT TOMORROW

Binnen CEVA waarderen en stimuleren we professionele en persoonlijke groei. We delen verschillende carrièremogelijkheden om jou succesvol te laten zijn bij CEVA. Deze rol kan de eerste stap zijn van een breed carrière pad binnen onze organisatie. Het is mogelijk om binnen je huidige vakgebied te blijven of te groeien naar nieuwe en onbekende vakgebieden. De mogelijkheden om je eigen pad te kunnen bewandelen zijn eindeloos! We verwelkomen je graag bij CEVA voor een uitdagende carrière.

JOUW TOEKOMST

Solliciteer direct via onderstaande knop of neem voor meer informatie contact op met Remco Hendrikx, Corporate Recruiter, via telefoonnummer: 06 83222539 Whatsapp of mail naar remco.hendrikx@cevalogistics.com.

Binnen CEVA hebben we gedreven en enthousiast recruitment team, mocht je iemand kennen die in aanmerking komt, laat het ons weten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.