We zijn al meer dan 200 jaar pionier in een wereld vol mogelijkheden voor perfecte afwerkingen. De kans is groot dat onze producten altijd dicht in de buurt zijn. We zijn er trots op dat klanten van over de hele wereld vertrouwen op onze eersteklas merken en producten, waaronder Flexa, Sikkens, Dulux, International en Interpon. We zijn actief in meer dan 150 landen en willen wereldwijd leider in onze industrie worden, als meest duurzame verfbedrijf dat al ruim twee eeuwen kleur geeft aan de toekomst.

Doel van de functie

De afdeling Data Management is verantwoordelijk voor de alle data die nodig is voor de dagelijkse
operationele bedrijfsprocessen. Samen met het team van ca. 12 collega’s ben je verantwoordelijk
voor de processen, accuraatheid, compleetheid en tijdigheid van klantdata, productdata en pricing
data voor meerdere landen.

Verantwoordelijkheden

• Je neemt een leading rol in het Initiëren, uitvoeren en managen van Data Analytics & Insights
• projecten. Je neemt binnen het Data Management team initiatief om data te organiseren en
• inzichtelijk te maken om er daarna actiegerichte insights uit te halen
• Je bent verantwoordelijk voor het maken van dashboards met sales-, markt- en e-commercedata.
• Je bent in staat om de dashboards door te ontwikkelen op basis van feedback en vragenvanuit stakeholders.
• Je hebt minimaal 1 jaar hands-on ervaring met Azure (Datafactory, Azure SQL, Pipelines,koppelen nieuwe data sources)
• Je hebt de ruimte en wordt aangemoedigd om jouw kennis van Azure verder te ontwikkelen.
• Je bent op de hoogte van trends op het gebied van technologieën en data management en bent in staat deze door te vertalen en te implementeren binnen AkzoNobel.

Elke keer opnieuw zijn we op zoek naar hoe het Data Management van de toekomst eruit ziet en hoe we meer waarde kunnen creëren met data. Kan jij input geven aan de plannen voor de toekomst en heb jij de juiste energie om deze uit te voeren en dan zijn we op zoek naar jou!

Wat neem je mee?

• HBO/WO opleiding in Bedrijfskunde, Business, IT & Management, Data Driven Business, Artificial Intelligence of andere relevante richting.
• Ervaring met PowerBI dashboards en data visualisatie.
• Ervaring met Azure is een sterke pré
• Ervaring met SQL
• Uitstekende Excel kennis.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Bereidheid om af en toe reizen (

Wat bieden wij?

AkzoNobel wordt consequent beoordeeld als een van de beste werkgevers in Nederland. Je komt terecht bij een bedrijf dat zich inzet voor echte duurzaamheid. Ook op persoonlijk vlak profiteer je van:

• een concurrerend salaris met een bovengemiddeld aantal jaarlijkse vakantiedagen;
• deelname aan de pensioenregeling van AkzoNobel;
• reiskostenvergoeding van en naar het werk
• opleidingsmogelijkheden die u helpen verder te groeien dan deze functie;

Uw online sollicitatie is welkom via Alleen online sollicitaties met cv en motivatiebrief worden in behandeling genomen. Als je vragen hebt, neem dan contact op met Nicolas Beslic, Talent Acquisition Partner. Stuur een e-mail naar TalentResourcing.NL@akzonobel.com. #LI-Hybrid

Het wervingsproces omvat een selectie van de beste sollicitaties die via het systeem binnenkomen, interviewrondes en verdere stappen. Een online assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Een arbeidsonderzoek kan deel uitmaken van het selectieproces.

Bij AkzoNobel zijn we zeer toegewijd aan het waarborgen van een inclusieve en respectvolle werkplek waar alle medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. We streven ernaar diversiteit te omarmen in een context van tolerantie. Ons talentverwervingsproces speelt een integrale rol hierin, omdat het de basis legt voor een diverse en inclusieve omgeving. Om deze reden trainen en onderwijzen we onze medewerkers over de implicaties van onze onbewuste vooringenomenheid, zodat onze TA- en personeelsmanagers er rekening mee houden en indien van toepassing corrigerende maatregelen nemen. In onze organisatie krijgen alle gekwalificeerde sollicitanten een vergoeding voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd of handicap.