Heb jij een aantal jaren werkervaring als HR Business Partner en ben je toe aan een nieuwe uitdaging en volgende stap in jouw carrière? Als jij een passie hebt voor HR en op zoek bent naar een all-round HR functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, is deze functie misschien wel wat voor jou!

HR Business Partner

Fulltime - Nijkerk

De functie

In deze dynamische en uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor alle HR topics voor Daimler Buses Nederland. Je bent lid van het management team van Daimler Buses en denkt mee bij het bepalen van de strategie van Daimler Buses. Je bent onderdeel van de HR afdeling van Daimler Truck en werkt, naast jouw rol binnen Daimler Buses, aan specifieke topics binnen Daimler Truck Nederland. Je hebt regelmatig contact met de HR collega’s van Daimler Buses op het hoofdkantoor in Duitsland, waar de HR strategie opgesteld wordt.

Je werkt minimaal 3 dagen per week op het kantoor van Daimler Buses in Nijkerk en bent ook wekelijks in Nieuwegein op het kantoor van Daimler Truck Nederland, bij de HR-collega’s.

Vanuit HR draag je eraan bij dat Daimler Buses haar doelen bereikt, strategieën succesvol worden geïmplementeerd en dat managers het beste uit hun teams kunnen halen.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers van Daimler Buses in Nederland (zowel kantoorpersoneel als busmonteurs) en verantwoordelijk voor alle HR zaken binnen de organisatie. Voor de payroll en HR administratie word je ondersteund door het HR team van Daimler Truck Nederland.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Opstellen en implementeren van het lokale HR beleid in overeenstemming met internationale HR richtlijnen en lokale wetgeving.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management en middle management over diverse HR topics, waaronder recruitment, performance management/issues, compensation & benefits en verzuim, maar bijvoorbeeld ook adviseren over en opvolgen van de organisatie/structuur van het management team.
• Ondersteunen van managers bij de ontwikkeling van medewerkers en het behouden van talent, zodat Daimler Buses blijft beschikken over de juiste vaardigheden en kennis.
• Coördineren van recruitment binnen de organisatie, inclusief arbeidsmarktcommunicatie.
• Bewaken, uitvoeren en onderhouden van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor medewerkers over diverse HR-topics.
• Zorgen dat relevante HR policies & guidelines (lokaal en corporate) geïmplementeerd, gecommuniceerd en nageleefd worden, zoals Wet Verbetering Poortwachter en Daimler Buses HR Compliance richtlijnen.
• Voorbereiden en controleren van de maandelijkse salarisverwerking, waarbij je wordt ondersteund door het HR team van Daimler Truck Nederland.
• Zorgdragen voor adequate HR rapportages en HR planning, zowel lokaal als richting het hoofdkantoor.
• Fungeren als gesprekspartner voor de Ondernemingsraad en opvolgen van de regelgeving binnen de Wet op de Ondernemingsraden.
• Deelnemen aan diverse projecten, zoals het evalueren en updaten van de functiewaardering- en beloningssystematiek en projecten omtrent Culture.
• Werken aan HR-topics voor Daimler Truck Nederland; deze topics worden in overleg bepaald en kunnen per periode anders zijn.

Jouw profiel

Voor deze functie zoeken we een gedreven en zelfstandige professional, die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je houdt van gestructureerd en georganiseerd werken en hebt een pragmatische instelling. Je voelt je thuis in een informele, no-nonsense organisatie, je kunt op verschillende niveaus communiceren, je bent hands-on en steekt graag de handen uit de mouwen!

Om deze uitdaging met ons aan te gaan heb je verder nodig:

• Minimaal een afgeronde HBO- opleiding, bijvoorbeeld HRM;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner / HR Adviseur in een corporate organisatie;
• Affiniteit met de doelgroep monteurs;
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en allround functie binnen een informele, maar ook professionele en internationale omgeving.
• Ruimte voor eigen inbreng, initiatieven en ideeën.
• Opleidingen en trainingen om jezelf te blijven ontwikkelen, on- & off-the-job, worden gefaciliteerd.
• Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een goed salaris: jaarinkomen is afhankelijk van jouw profiel, maar ligt bij start in de functie op fulltime basis tussen de € 62.000,= en € 83.000,= bruto per jaar, inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en target bonus.
• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar op fulltimebasis, reiskostenvergoeding, gunstige personeelsregelingen en een goede pensioenregeling;
• Flexibiliteit: Je kunt regelmatig vanuit huis werken en je krijgt de beschikking over de faciliteiten die je hiervoor nodig hebt (laptop, telefoon, bureau, stoel).

De organisatie

Daimler Buses Nederland is de busdivisie van het Duitse moederbedrijf Daimler Truck AG; een van de grootste producenten van commerciële voertuigen ter wereld. Wij zijn importeur en dealer van de merken Mercedes-Benz en Setra en verantwoordelijk voor de verkoop en service in Nederland.

Wij hebben een eigen servicewerkplaats in Nijkerk. Vanuit het merk BusStore (ver)kopen wij gebruikte bussen en onder de merknaam OMNIplus voeren wij alle aftersales activiteiten uit. Ook bieden we services aan op het gebied van onderhoud, onderdelen en service.

Bij Daimler Buses werken in Nederland circa 50 medewerkers. De meeste activiteiten vinden plaats op ons kantoor in Nijkerk, maar er wordt ook gedeeltelijk vanuit huis gewerkt.

De afdeling

De HR Business Partner werkt dedicated voor Daimler Buses, maar is ook onderdeel van het Daimler Truck HR team. Deze afdeling bestaat naast de huidige vacature uit een Head of HR, waaraan je rapporteert, een HR Business Partner, een Compensation & Benefits Manager en een HR Medewerker.

Dit team is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het human resources beleid in de breedste zin, voor Daimler Truck Nederland B.V. (DTNL), Daimler Buses Nederland (DBNL), Daimler Truck Financial Services Nederland B.V. (DTFS) en Daimler Truck International Finance (DTIF). Wij houden ons onder anderen bezig met recruitment, ontwikkeling van onze medewerkers, het arbeidsvoorwaardenbeleid en personeelsplanning. We zijn onderdeel van het Europese HR Team van Daimler Truck AG en er is veel contact met HR collega’s in andere landen.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Debbie van den Heuvel (06-53142324). Solliciteren kan door jouw CV en motivatie te mailen aan: HR-MBTNL@daimlertruck.com.

Bij Daimler Truck Nederland promoten we diversiteit en staan we voor een inclusieve bedrijfscultuur. Wij waarderen de individuele sterke punten van onze medewerkers, omdat deze leiden tot de beste teamprestaties en daarmee tot het succes van ons bedrijf.

Bij DTNL kun je jezelf zijn, inclusie en gelijke kansen vinden wij belangrijk. We verwelkomen sollicitaties van mensen van alle culturen en geslachten, ouders, mensen met een handicap en mensen uit elke ondervertegenwoordigde groep.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.