Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het Cluster HR en Finance van de Servicegemeente Dordrecht. De Servicegemeente Dordrecht (SGD) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM. Als HR adviseur ga je aan de slag voor de gemeente Papendrecht. Je bent een belangrijke en onmisbare schakel voor de brede HR vraagstukken.

Het HR adviesteam met circa 15 HR Adviseurs en HR Businesspartners die vanuit de Servicegemeente Dordrecht worden ingezet voor de diverse klantorganisaties. De klantorganisatie waar jij voor wordt ingezet is de gemeente Papendrecht. De werkzaamheden vinden dan ook voor een groot deel van de tijd plaats op het gemeentehuis van Papendrecht. Je werkplek bevindt zich daar in een moderne kantooromgeving.

De gemeente Papendrecht

Papendrecht is een middelgrote gemeente met zo’n 32.000 inwoners. De gemeentelijke organisatie is compact waardoor er op veel vlakken een nauwe samenwerking is en je snel resultaat ziet van je werk. Vanuit de verschillende teams wordt gewerkt aan de opgaven die er liggen. Als HR adviseur adviseer je de teamleiders van deze teams. Papendrecht is een open organisatie met korte lijnen waarbinnen collegialiteit en werkplezier hoog in het vaandel staan.

Als HR adviseur biedt je vanuit jouw expertise eerstelijns advisering aan de leidinggevenden in alle facetten van het HR vakgebied. Hierbij werk je nauw samen met de HR business partner en de collega’s van de gemeente Papendrecht, het HR-kernteam en de adviseurs van de Servicegemeente;

• In dit kader heb je een aantal afdelingen/teams in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HR het eerste aanspreekpunt en de volwaardig gesprekspartner voor de teamleiders;
• Je adviseert over het gehele HR werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuimcasuïstiek, in- door en uitstroom en (loopbaan-) ontwikkeling en je geeft (on)gevraagd advies over HR vraagstukken met betrekking tot individuele medewerkers;
• De teamleiders adviseer en ondersteun je bij langdurige arbeidsongeschiktheid in het kader van de Wet Poortwachter;
• Je genereert en interpreteert managementinformatie om de dagelijkse business te ondersteunen;
• Je bent de contactpersoon voor externe organisaties t.b.v. verzuim, zoals een arbodienst, reïntegratiebureau of arbeidsdeskundige en levert een bijdrage aan de implementatie en doorontwikkeling van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS;
• Verder ondersteun je bij beleidsontwikkeling, de implementatie van HR-projecten, producten en wetgeving. Hierin kan jij bij specifieke initiatieven de lead nemen.
• Je beschikt over een afgeronde Human Resource Management opleiding op hbo-niveau en minimaal 5 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie;
• Ten behoeve van jouw adviserende rol, heb je goede advies- en schriftelijke vaardigheden, een gezonde dosis zelfreflectie en een sterk omgevingsbewustzijn;
• Door de snel veranderende omgeving waarin de gemeente opereert, ben je pro-actief en flexibel en merk je kansen op zodra deze zich voordoen;
• Voor een optimale ondersteuning pak je het initiatief, ben je dienstverlenend en resultaatgericht, met anderen weet je gemakkelijk verbinding te maken; je voelt je comfortabel in een veranderende organisatie waarin je soms zelf kaders moet stellen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Een baan waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en waar je samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. 

De functie biedt de mogelijkheid om samen met collega's te werken aan de doorontwikkeling van HR en de integrale dienstverlening. Je wordt continu uitgedaagd om een bijdrage te leveren aan een veelzijdige ontwikkeling. Daarmee is het een interessante functie met volop doorgroeimogelijkheden.

Kortom: een leuke een afwisselende functie voor een ervaren HR adviseur binnen een middelgrote gemeente waar veel ruimte is voor eigen inbreng. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een jaarcontract voor 24 uur, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.247,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 Cao SGO – Cao Gemeenten ), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals;
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Pensioenopbouw (ABP)
  • Flexibel werken (afhankelijk van de functie)
  • Ouderschapsverlof
  • Reiskostenvergoeding (reis je met het openbaar vervoer? Dan krijg je deze kosten 100% vergoed).
  • Een laptop en mobiele telefoon.
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit te laten uitbetalen of in te zetten voor bijvoorbeeld:
    • Extra verlofdagen
    • Het inkopen van extra pensioen
    • De contributie van je sportvereniging (tot 400,-)
    • De aanschaf van elektrische vervoersmiddelen
    • De verduurzaming van je huis

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop en wellicht tot snel!

Voor vragen kun je terecht bij de afdeling werving & selectie, te bereiken op 078-7708030, werving@drechtsteden.nl . 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.