Contract Tijdelijk, met uitzicht op vast

Voor de HR-ondersteuning van Facility Services (FS), één van de gemeenschappelijke diensten van de Universiteit van Amsterdam (UvA) enHogeschool van Amsterdam (HvA) , zoeken wij een ervaren HR-adviseur die als belangrijkste taak heeft het adviseren van het management over alle voorkomende HRM-issues en organisatieontwikkeling- en veranderingstrajecten. Bij FS werken mensen die graag mensen helpen en als het nodig is, maken ze het onmogelijke mogelijk. Zij streven naar een cultuur met een prettige, daadkrachtige en inclusieve sfeer, die ruimte biedt voor ieders talent en ontwikkeling. Zo levert FS een onmisbare bijdrage aan de uitstraling en beleving op de campus.

Want waar anders dan bij de HvA …

• Ga je werken aan de versterking van FS als aantrekkelijke werkgever
• Adviseer je het MT en de teamleiders over instroom, doorstroom en uitstroom van collega’s
• Heb je een leidende rol in het speerpunt Divers talent & inclusie en bepaal je mede de strategie voor de komende jaren
• Werk je samen met je HR collega’s van andere diensten en staven

Zo maak jij het verschil

Je bent een ervaren HR-adviseur die volledige focus krijgt op de gemeenschappelijke dienst Facility Services (FS). Je positie is onderdeel van de centrale afdeling HR Advies. Jouw belangrijkste taak wordt het adviseren van het management over organisatie- en verandertrajecten en strategische HR vraagstukken. Bij FS werken collega’s die graag mensen helpen en als het nodig is, maken we het onmogelijke mogelijk. Er is een dienstverlenende cultuur met een prettige, daadkrachtige en inclusieve sfeer, die ruimte biedt voor ieders talent en ontwikkeling. Zo levert FS een onmisbare bijdrage aan de uitstraling en beleving op de campus.

Voor het MT van Facility Services ben jij de strategische gesprekspartner op HR-gebied. Je geeft het MT en teamleiders gevraagd en ongevraagd advies. Je draagt bij aan de professionalisering van leidinggevenden, je implementeert HR-beleid en projecten en fungeert als klankbord voor medewerkers bij knelpunten in werksituaties.

Je implementeert het centrale HR beleid en toetst op de naleving hiervan. Je hebt een duidelijke visie op recruitment, werving en selectie en bent in staat om veranderingen op dit vlak in gang te zetten. Je bent nauw betrokken bij de instroom en doorontwikkeling van medewerkers. Je adviseert over en begeleidt bij organisatieontwikkeling, conflicten en bij verzuimbegeleiding. Je ontwikkelt de positionering van FS als aantrekkelijke werkgever verder door en je adviseert over recruitment strategieën. Van thema’s als medewerkerstevredenheid, sociale veiligheid en diversiteit & inclusiviteit word je blij en je durft verbetervoorstellen te doen en implementeert deze. Je voert HR-innovaties uit en weet collega’s hiervoor te enthousiasmeren. Daarnaast heb je een leidende rol binnen het speerpunt ‘Divers talent & inclusie’.

Kortom, met jouw kennis van relevante ontwikkelingen in het HR-vak weet je op vernieuwende wijze HR-instrumenten in te zetten om bij te dragen aan de strategische koers van Facility Services.

Je gaat intensief samenwerken met de HR-medewerker van FS. Daarnaast trek je inhoudelijk samen op met je collega’s van HR-advies en werk je samen met de andere HR-adviseurs van de gemeenschappelijke diensten (Administratief Centrum, Bibliotheek HvA/UvA en ICTS). Jullie stemmen onderling af en wisselen kennis en ervaring uit.

Wat je verder krijgt

• Een baan waarin je zowel op de bruisende Amstelcampus werkt als vanuit huis of andere lokaties.
• Een brutomaandsalaris tussen € 4.234,28 en € 5.936,77 (schaal 11 cao hbo op basis van Hay-profiel P&O-Adviseur 1).
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% van je brutojaarsalaris.
• 428 vakantie-uren per jaar bij een 40-urige werkweekomvang.
• Recht op verschillende soorten verlof, zoals (on)betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en regelingen voor wat oudere medewerkers.
• Afhankelijk van jouw situatie kun je gebruik maken van een van de volgende mogelijkheden: kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer, een NS-Business Card, een eigen HvA-fiets of belastingvoordeel bij de aanschaf van een andere fiets. Kun je, bijvoorbeeld vanwege een functiebeperking, niet met eigen of openbaar vervoer komen? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, onder andere via onze eigen HvA Academie en de online trainingen van Good Habitz.
• Korting op allerlei voorzieningen. Denk aan boeken, culturele cursussen, soft- en hardware en een aantal verzekeringen.
• Volop aandacht voor jouw werkplezier en werk-privébalans. En voor jouw vitaliteit. Zo bieden we voorzieningen voor een gezonde thuiswerkplek, kun je voordelig deelnemen aan onze sportactiviteiten speciaal voor HvA-medewerkers of via het sportcentrum USC. Ook kun je gebruikmaken van onze (loopbaan)coaches en van online tools die je ondersteunen bij je mentale gezondheid.
• Een goede pensioenregeling via ABP.
• Een laptop en telefoon. Ook krijg je een maandelijkse internetvergoeding van € 50,-.
• Last but not least: een werkplek in een dynamische omgeving waarin je in een fijne sfeer samenwerkt met collega’s. Die je ook buiten het werk om kunt ontmoeten, bijvoorbeeld via onze communities, zoals communities HvAPride , HvA Alumni , HvA United , JongHvA en FEM IT .

Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden op maat.

Zo verrijk jij ons

Op de HvA zijn geen twee medewerkers hetzelfde. Dus wie je ook bent, je vult ons team altijd aan. Verder neem je mee:

• Een relevante voltooide HBO- of WO-opleiding;
• Ruime werkervaring in een soortgelijke adviesrol en ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
• Schakelt snel en adviseert op managementniveau en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Goed in staat om te prioriteren;
• Pro actief en vindt snel je weg in een complex werkveld;
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Een goede dosis daadkracht, staat stevig in je schoenen en beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Ervaring met Strategische Personeelsplanning is een pre.

Word onze nieuwe HR-adviseur

• Upload uiterlijk 25 februari 2024 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. En houd je inbox in de gaten: binnen twee tot drie weken ontvang je een persoonlijke reactie.
• Wil je eerst meer weten over de functie? Ettie Jaspers, Hoofd HR-advies, kan je er alles over vertellen. Mail naar jaspers@uva.nl of e.jaspers@hva.nl (gebruik dit emailadres uitsluitend voor het stellen van vragen: we verwerken alleen sollicitaties die we ontvangen via de sollicitatie onderaan deze vacature).
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar vacatures@hva.nl .

Creating tomorrow op de Afdeling HR-advies bij Facility Services

De afdeling HR-advies UvA en HvA is onderdeel van de Bestuursstaf, valt rechtstreeks onder de secretaris van de UvA en de secretaris van de HvA, en wordt aangestuurd door het hoofd HR-advies. De afdeling ondersteunt het management van 16 grote en kleinere eenheden met in totaal 2500 medewerkers. Daarbij voert de afdeling werkzaamheden uit binnen de kaders van het Strategisch HRM beleid. Het HR team van de gecombineerde diensten werkt vooral op de Hogehilweg 21 te Amsterdam maar werkt voor overleg met andere collega’s ook vanuit andere UvA en HvA locaties.

Talent als basis, diversiteit als kracht
De UvA en HvA wil een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Als werkgever geloven we dat, hoe inclusiever we zijn, des te beter we kunnen presteren als kennisinstelling van en voor de stad. We streven er daarom naar om de verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven die Amsterdam rijk is, weerspiegeld te zien in het personeelsbestand van onze hogeschool. Heb je tips hoe we onze communicatie op het gebied van diversiteit en inclusie kunnen verbeteren, laat het ons dan weten.

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Ken je iemand voor wie dit een droombaan is? Deel de vacatures dan per mail, Facebook of Twitter.