Functieprofiel:

Een Duits sprekende Retail Accountmanager die klaar is voor de volgende stap

• Als leider en lid van het commerciële team ben je verantwoordelijk voor het dagelijks relatiebeheer en structurele in- en verkoop aan de diverse klanten.
• Klantenwerving en onderhouden van stabiele en langdurige relaties in retail.
• Wensen van klanten en leveranciers herkennen en daar proactief commercieel op inspelen.
• Het maken van (lange termijn) afspraken en contracten, inzetten van orders en het bewaken van het complete inkoop- en verkoopproces.
• Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen en de marktsituatie op wereldniveau.
• Verantwoordelijk voor het meten en bewaken van interne & klant KPI’s en de benodigde acties hieruit afleiden.
• Je geeft leiding aan het commerciële team door te motiveren en te coachen.
• Samenwerken is je motto.
• Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Functie-eisen:

Een sociale onderhandelaar, positief en communicatief

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in de vers/fruit sector en kennis van de bananen markt is niet vereist, wel een pré.
• Je hebt ervaring met verkoop aan de Retail en bij voorkeur in Duitsland.
• Je bent absoluut een people manager.
• Af en toe zal je op reis zijn.
• Het vermogen om om te gaan met dynamiek binnen de fresh sector.
• De juiste ervaring en kennis om zelf doelgerichte commerciële plannen op te stellen.
• Ervaring met Category Management is een pré.
• Je beheerst de Duitse en Nederlandse taal, en natuurlijk Engels. Kennis van Frans en Spaans is welkom.

Competenties
• Pragmatisch en hands-on werk- en denkmentaliteit.
• Klantgericht en relatiebewust.
• Teamspeler met een sterke persoonlijkheid.
• Oplossingsgerichte houding en vermogen om compromissen te bereiken.
• Pro-actief, creatief en zelfstarter.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgericht en vasthoudend.
• Energieke persoonlijkheid en positieve mindset.

Bedrijfsprofiel:

Het was het jaar 1996. De productie en handel van bananen werd gedomineerd door enkele multinationals. De arbeiders hadden te lijden onder slechte arbeidsomstandigheden: weinig wettelijke bescherming, lage lonen, onveilige werkomstandigheden. Kleine boeren moesten tegen ongunstige voorwaarden zaken doen. De schade aan de gezondheid van omwonenden en aan ecosystemen was aanzienlijk. De oprichter Solidaridad wilde het Fairtrade / Max Havelaar principe uitbreiden van koffie naar bananen. Helaas waren de gevestigde bananen bedrijven niet geïnteresseerd. Solidaridad besloot daarom de import zelf af te handelen en AgroFair werd gestart. Van een bescheiden begin is er nu een maatschappelijk verantwoord importbedrijf met een miljoenenomzet. Vandaag de dag werkt AgroFair met producenten in vele Zuid Amerikaanse landen, terwijl klanten in heel Europa worden geleverd en zelfs ver daarbuiten. Het introduceren van 's werelds eerste Fair Trade-banaan en zo een eerlijke deal voor de producent garanderen, was het doel bij de oprichting van AgroFair. Het inkopen van Fairtrade (of gelijkwaardig gecertificeerde) bananen is nog steeds de core business. Men maakt zich grote zorgen over de rechten, de gezondheid en het welzijn van de mensen die elke dag hard werken om het fruit te telen en te verpakken. Sociale standaardcertificeringen, de Fair Trade Premium en het Living Wage concept behoren tot de instrumenten die ze graag gebruiken om het leven te verbeteren van de mensen die aan de basis van het bedrijf staan: alle collega's en medewerkers. Ze werken vanuit de vraag van de klanten, en dus ook met andere certificeringen, zoals Rainforest Alliance. Een belangrijk deel van de productie is biologisch gecertificeerd. Bovenal zijn ze er trots op om klanten efficiënt en flexibel te bedienen. Ze doen daarom veel in eigen beheer: eigen op- en overslag, eigen scheepvaartcontracten en eigen douane-afhandeling en een team van deskundige collega’s in de landen van oorsprong. Met een relatief klein commercieel team van 4 mensen worden de Europese Retailers bediend met groene bananen. Er is ruimte en behoefte aan een Manager die zelf een Retail Key Accountmanager achtergrond heeft en die bovendien sturing gaat geven aan de commerciële afdeling en de omzet kan laten groeien.

Aanbod:

Een uitdagende en groei functie in een duurzaam en sociaal bewuste organisatie. Financieel sterk bedrijf met enorm veel potentie om jezelf verder te ontwikkelen. Informele werksfeer met korte lijnen, veel verantwoordelijkheden en ruimte voor initiatief. Gedeeltelijk een hybride vorm van thuiswerken daar waar mogelijk. Arbeidsvoorwaarden zijn passend bij de functie binnen dit ambitieuze bedrijf.

Extra informatie:

AgroFair heeft de Werving en Selectie voor de vacature van Commercieel Manager exclusief uitbesteed aan FreshRecruitment. Voor meer informatie kun je terecht bij Jan Willem Tolhoek, telefonisch bereikbaar op +31(0)6 821 831 03 en via janwillem@freshrecruitment.com . Sollicitaties uitsluitend via . Uitgebreide informatie over de organisatie is te vinden op . Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

FreshRecruitment is specialist in Food & Agri vacatures voor Bachelors en Masters. Onze mensen zijn vakkundige professionals die als zelfstandig ondernemer samenwerken. Wij werken met een omvangrijke database, social media en gerichte wervingscampagnes. International recruitment met een groot netwerk (o.a. Europa, Azië, Afrika, Zuid-Amerika) De marktgebieden zijn: Food, Agri, Retail (FMCG/ OOH), Levensmiddelentechnologie, Food Technology, Nutrition, Biobased, Life Sciences, Animal Scienes, Agro chemicals, Veterinaire pharma, Techniek, Horticulture, Plant Sciences, Organic Agriculture, Sierteelt en Tuinbouw. De functiespecialisaties, zowel vaste als interim posities zijn: General Manager(s), Directie, Sales & Marketing, Financieel, Human Resources (HRM), Operations, Logistiek (Supply Chain), Inkoop, Buyer, Trader, Research & Development (R&D), Voedingsmiddelentechnoloog, Nutritionist, Kwaliteit (QA / QESH), Engineering, Projectmanagement en Procestechnologie.

#J-18808-Ljbffr