Directeur-Bestuurder – Fonds voor Cultuurparticipatie

• Locatie: Utrecht

De organisatie

Het Fonds voor Cultuurparticipatie is het Rijkscultuurfonds van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OC&W) met de opdracht: cultuur toegankelijk maken voor iedereen. 60 sterk bevlogen en gemotiveerde professionals werken vanuit het kantoor in Utrecht. Het Fonds werkt multidisciplinair aan cultuurparticipatie, immaterieel erfgoed en cultuuronderwijs. De ambitie is bij te dragen aan gelijke kansen voor verschillende cultuurmakers, vormen van cultuur, manieren van maken en samenwerken. Daarom geeft het Fonds subsidies aan culturele initiatieven in het hele Koninkrijk der Nederlanden. Dwars door alle disciplines heen.Het volledige profiel van de organisatie en de functie kunt u opvragen bij Mariella Engels via mariella.engels@ebbinge.nl of 06-8259 8456.

• Het beleidsplan 2025 – 2028 ligt op dit moment voor bij het ministerie van OC&W. Om de doelen uit het beleidskader van OC&W te bereiken en bij te dragen aan maatschappelijke impact, voert het Fonds activiteiten uit in drie deelsectoren:
• Amateurkunst: gericht op kunstbeoefening en talentontwikkeling voor niet-professionals, kunstvakstudenten en informele circuits.
• Co-creatie: gericht op gelijkwaardige deelname aan cultuur onder begeleiding van een professionele kunstenaar of instituut óf als onderdeel van een gemeenschap.
• Cultuureducatie: gericht op het aanbieden en vernieuwen van cultuureducatie in en rondom het onderwijs.

De functie

De directeur-bestuurder stapt in een uitdagende functie met een belangrijke maatschappelijke opgave. Je werkt in contact en in samenwerking met een diversiteit aan partijen, binnen een bevlogen, sterk gegroeide organisatie. Intern richt de nieuwe directeur-bestuurder zich op de organisatie en de mensen. Van belang zijn het realiseren van het beleidsplan en het borgen en goed werkend maken van de nieuwe organisatie-inrichting en processen. Extern richt de directeur-bestuurder zich op de samenwerking met opdrachtgevers, partners en financiers. Is aansprekend boegbeeld van de missie en neemt een voortrekkersrol in het uitdragen van de visie, ambitie en doelstellingen. Om de impact van het Fonds voor Cultuurparticipatie te maximaliseren, heeft de directeur-bestuurder de verantwoordelijkheid voor het bestendigen van de financiering van OC&W.

• Geeft als eindverantwoordelijke hiërarchisch leiding aan de organisatie.
• Ontwikkelt, samen met het managementteam, en geeft vorm aan de visie, strategie en strategische en integrale beleidsplannen van de organisatie.
• Draagt zorg voor het formuleren, realiseren en uitvoeren van de doelstellingen van het Fonds.
• Draagt zorg voor de externe vertegenwoordiging van het Fonds.
• Draagt zorg voor de verantwoording richting de Raad van Toezicht.

De ideale kandidaat

Verbindend, rustig. Je bent gericht op samenwerken en kunt goed luisteren en communiceren. Je brengt rust, stabiliteit en vertrouwen, ook in woelige tijden. Slaat bruggen, benut verschillen, brengt verbinding tussen mensen en op inhoud. Extern ben je in staat om het Fonds als een inspirerend boegbeeld te vertegenwoordigen. Positief, zichtbaar, duidelijk, mensgericht.Empathisch, stimulerend en effectief leiderschap. Organisatiesensitief. Je hebt plezier in het werken met bevlogen professionals. Kunt goed balanceren tussen democratisch leiderschap enerzijds en voortgang, focus en besluitvaardigheid anderzijds. Waardeert en kapitaliseert op aanwezige expertise.Inclusief en maatschappelijke betrokken. Je voelt een diepgaande maatschappelijke betrokkenheid. In staat de organisatie door diverse uitdagingen en netwerken te leiden. Je kijkt, denkt, handelt en leidt het Fonds voor Cultuurparticipatie op inclusieve wijze. Bent erop gericht alle doelgroepen in het Nederlands Koninkrijk te (her)kennen, te bereiken en te betrekken.Integer. Je bent van onbesproken gedrag. Je stelt je in dienst van de missie van het Fonds, zonder eigenbelang. Bereid om mogelijk conflicterende nevenactiviteiten stop te zetten.Politiek bestuurlijke antenne. je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor de wisselwerking tussen politiek, beleid en organisatie en kunt hierop inspelen.

Kandidaatprofiel

• Ervaring in het sociale, culturele en maatschappelijke domein.
• Ervaring bij een organisatie in een politiek/bestuurlijke context en een relevant netwerk.
• Ervaring als leidinggevende met een brede (eind)verantwoordelijkheid.
• Academisch werk en denkniveau.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal en een tweede taal.

Upload dan je cv en motivatiebrief via de button 'Solliciteer nu'. Heb je vragen over het verloop van de procedure? Dan kun je contact opnemen met de assistant die deze procedure begeleidt. Mariella heeft geen selecterende rol in het proces.

Hands-on, betrokken en ondernemend in dynamische omgeving

Tweehoofdige RvB: verantwoordelijk voor strategie en integrale aansturing. In de opdracht aan de RvB ligt de focus op het door ontwikkelen van de bedrijfsvoering. Zodat RLM krachtig genoeg blijft om voorlopig zelfstandig haar maatschappelijke functie uit te oefenen als kwalitatief hoogwaardig lab in Zuid-Holland Zuid. RvB maakt hiertoe in deze dynamische tijd duidelijke keuzes. Neemt de organisatie in de gewenste verandering mee. Profileert en positioneert RLM in relevante bestuurlijke netwerken en bij (potentiële) samenwerkingspartners, met als doel het aangaan van strategische samenwerkingen. Onderzoekt waar mogelijkheid zit voor schaalvergroting, autonome groei, overname of fusie. Het gezochte lid RvB heeft de portefeuilles: bedrijfsvoering omvattende HR, organisatieontwikkeling, finance & control, ICT, informatievoorziening, inkoop, zorgverkoop, medezeggenschap.

Publicatiedatum: 2024-02-07 | Referentie: 41097 |

groei en leiderschap in ondernemende PE setting

Voor de komende jaren is een heldere groeistrategie gedefinieerd. De huidige CEO heeft besloten op zoek te gaan naar zijn opvolger om verder vorm en inhoud aan deze doelstellingen te geven. De nieuwe CEO heeft een commerciële blik, heldere visie, implementeert de groeistrategie voor de komende jaren en zorgt voor een efficiënte aanpak en vertaling naar de organisatie. Realiseert samen de groei, winstgevendheid en borging van de continuïteit. Leidt, inspireert en daagt het leiderschapsteam uit. Heeft people leadership hoog op de agenda en is bedreven in het bouwen en leiden van sterke teams en het uitdragen van de eigen cultuur. Volgt de marktdynamieken en ontwikkelt samen met anderen nieuwe manieren om waarde te creëren en de business verder op te schalen.

Publicatiedatum: 2024-02-16 | Referentie: 41126 |

Voorkeur voor verdere ontwikkeling van Technology en Industrial sector waarbij de gezochte partner de vrijheid krijgt om dit verder te ontwikkelen met internationaal en lokaal support.

Publicatiedatum: 2024-02-15 | Referentie: 40788 | Locatie: Hilversum

De nieuw aan te trekken Commercial Director richt zich op de ontwikkeling en implementatie van een commerciële strategie gericht op groei (businessverdubbeling binnen 5 jaar) met een focus op smart sustainable energy, recurring business en service.De Commercial Director stuurt sales, business development en marketing aan, daarnaast functioneer hij/zij als ‘thought leader’ naar de markt en organisatie op het gebied van energiezekerheid en smart sustainable energy.

Publicatiedatum: 2024-02-15 | Referentie: 41121 |

De gezochte Managing Director bouwt verder aan het platform van bedrijven en draagt bij aan de verdere groei van Blinqx. Op dit moment bedraagt de span of control c.a. 200 medewerkers, verdeeld over verschillende bedrijven en marktsegmenten. De Managing Director is P&L verantwoordelijk, realiseert groei in de diverse marktsegmenten en zorgt voor verdere professionalisering. Daarnaast is de MD verantwoordelijk voor het optimaliseren van de schaalbaarheid van de bedrijven, strategieontwikkeling en acquisities.

Publicatiedatum: 2024-02-15 | Referentie: 41106 |

De Head of HR leidt een decentraal HR team (12 m/v) en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het Human Resource Management (HRM) beleid en instrumenten voor Attero, ondersteunend aan de strategische doelstellingen van de onderneming. Is sparringpartner voor management en directie. Creëert draagvlak, is organisatiesensitief, hands-on. Heeft ervaring met OR en vakbonden. De Head of HR rapporteert aan de CEO van Attero, Paul Ganzeboom.

Publicatiedatum: 2024-02-15 | Referentie: 41127 |

ervaren samenwerkingsgerichte zorgbestuurder

De Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor de zorg en het beleid van GGz Breburg. De leden leggen verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Publicatiedatum: 2024-02-15 | Referentie: 41038 |

Pragmatisch strateeg, met hart voor mens en natuur

De Chief Engagement Officer wordt binnen het MT verantwoordelijk voor de afdeling engagement (circa 70 medewerkers) en stuurt een team van 5 Chapter Leads aan die samen met hun teams verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van het beleid en strategie. Het gaat om de Chapters Marketing & Studio, Digital & Data, Brand & Communications, Customer Contact Center en Partnerships & Fundraising. Samen met de Chapter Leads bepaalt de Chief Engagement Officer de visie en koers van de afdeling en de te behalen doelen. De Chief Engagement Officer vertegenwoordigt de belangen van de afdeling Engagement in het MT van WWF-NL.

Publicatiedatum: 2024-02-15 | Referentie: 41131 |

Ondernemend, dynamisch met mooie, internationale groei ambitie.

Voor een ondernemende Financieel Directeur die samen met de dga een tweekoppige directie vormt. Zorgt voor meer overzicht en inzicht, bouwt aan een toekomstbestendige financiële functie en een belangrijke bijdrage levert aan het verder professionaliseren van de organisatie. Tevens heeft hij/zij een relevante rol in het realiseren van de verdere groei ambitie middels een buy and build strategie.

Publicatiedatum: 2024-02-14 | Referentie: 41104 | Locatie: Uitgeest

Kennis van samenlevingsontwikkeling, verandermanagement en openbaar bestuur.

De Raad van Commissarissen van Stadsgoed zoekt een collega Commissaris met expertise op het gebied van samenlevingsontwikkeling, verandermanagement en openbaar bestuur.1. Samenlevingsontwikkeling & leefbaarheidStadsgoed en de aandeelhouders van de organisatie hebben de ambitie om de leefbaarheid van de binnenstad te verbeteren. Dit is een continue veranderende uitdaging door het veranderende karakter van de Amsterdamse samenleving. Diverse vraagstukken vragen om diverse perspectieven. De Raad van Commissarissen ziet de diversiteit in het werkgebied graag weerspiegeld in de samenstelling van de Raad zelf. Jij hebt aantoonbaar oog voor thema’s als inclusie, leefbaarheid en mensenrechten en bent gedreven om vanuit de toezichthoudende rol hieraan bij te dragen.2. VerandermanagementSociale, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Stadsgoed NV beweegt niet alleen mee, maar geeft ook proactief mee vorm aan beleid. Dat vraagt om visie, strategisch vooruitdenken en om voortdurende organisatieontwikkeling en professionalisering. Jij hebt strategisch inzicht en ervaring met verandermanagement, organisatieontwikkeling en de menselijke factor hierin.3. Openbaar bestuurLokale, regionale en landelijke overheden zijn belangrijke kaderstellende partners voor Stadsgoed. Jij brengt ervaring in het openbaar bestuur, bij voorkeur in een bestuurlijke positie. Je bent in staat Stadsgoed te helpen in de bestuurlijke positionering.

Publicatiedatum: 2024-02-13 | Referentie: 41111 |

De gezochte CEO is eindverantwoordelijk voor de totale Satelliet organisatie (Satelliet Group) en haar deelnemingen en stuurt de dagelijkse operatie aan. Hij (lees ook zij) heeft een duidelijke visie op de markt en de organisatie, zet de stip op de horizon en weet, samen met de managementleden en VEP (PE), de strategie verder uit te bouwen, uit te dragen en te realiseren. De belangrijke uitdaging ligt in realisatie van verdere (internationale) groei (België, Duitsland, Scandinavië) met behoud van cultuur en ambitie. Enerzijds organisch, anderzijds door overnames. Daarnaast verdere professionalisering van de organisatie om die groei mogelijk te maken.

Publicatiedatum: 2024-02-13 | Referentie: 41108 |

Voor ervaren, bevlogen commercieel leider

De Commercial Director (CD) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de commerciële strategie. Draagt zorg voor de uitrol van deze strategie binnen de entiteiten, rekening houdend met de verschillende niveaus vanprofessionaliteit binnen de entiteiten. Realiseert groei door strategische ontwikkelingen op entiteitniveau en het realiseren van samenwerkingsverbanden tussen de entiteiten. Ontwikkelt de sales teams. De Commercial Director vormt samen met de MD, FD, Service Line Directors het directieteam van Normec Sustainability (15 entiteiten en 160 mio omzet).

Publicatiedatum: 2024-02-13 | Referentie: 41107 |

Uitdagende brede positie in langdurige zorg

De directeur Financiën & Control geeft leiding aan de business controllers en aan de manager financiën en administraties. Deze stuurt de afdelingen salarisadministratie, financiële administratie en cliëntadministratie aan.

Publicatiedatum: 2024-02-11 | Referentie: 41090 |

De Commercial Director (CD) is verantwoordelijk voor het conceptueel uitdenken en implementeren van een succesvol en toekomstbestendige commerciële organisatie. Als directielid is de CD medeverantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van deze nog jonge Business Line. Draagt zorg voor het vormen van succesvolle sales teams door het aantrekken van het juiste (lokale) talent. In het huidige model rapporteren de teams hiërarchisch aan de Managing Director van de desbetreffende entiteit en functioneel aan de CD. Bouwt i.s.m. met de lokale teams nieuwe relaties op, breidt bestaande relaties uit en boort met bestaande proposities nieuwe markten aan.

Publicatiedatum: 2024-02-11 | Referentie: 41105 |

ROM InWest is een jonge organisatie. De afgelopen 1.5 jaar is hard gewerkt aan de opbouw en inrichting van de organisatie en activiteiten. De basis staat, maar processen zijn vaak nog (te) informeel en impliciet ingericht.Verdere professionalisering is nodig om de groei van activiteiten op een steeds hoger niveau te kunnen faciliteren. De Head of Performance, Risk & Impact is als MT-lid verantwoordelijk voor het brengen van structuur, beweging en groei. Je maakt deel uit van het MT en in die hoedanigheid ben je ook de sparringpartner voor de collega-leidinggevenden en de CEO.

Publicatiedatum: 2024-01-21 | Referentie: 40935 |

Leadership Development is een relatief jonge activiteit binnen Ebbinge. We richten ons op adviestrajecten op het vlak van leiderschapsontwikkeling van individuen en directieteams binnen organisaties. Drie jaar geleden werd het 11-daagse open inschrijvingsprogramma ‘Lead our Future’ in samenwerking met De Transformatiegroep gelanceerd waarvan in maart 2024 de 6e editie start. Afgelopen jaar is voor het eerst een aantal in company trajecten gestart bij mooie klanten. Leiderschapsontwikkeling is door het partner team van Ebbinge als kernactiviteit voor de toekomst benoemd. We zoeken een dedicated Partner Leadership Development, die onderdeel uitmaakt van het partner team van Ebbinge.

Publicatiedatum: 2024-01-18 | Referentie: 41093 |

De Raad van Commissarissen bestaat uit 6 leden, ieder met zijn of haar eigen deskundigheden, vaardigheden en achtergrond. De RvC kent een kwaliteitscommissie (KC), remuneratiecommissie (RC), auditcommissie (AC) en een personeelscommissie (PC). De gehele RvC is in 2018 aangetreden. Vanwege aflopende termijnen ontstaan de komende jaren jaarlijks 2 vacatures in de RvC.

Publicatiedatum: 2024-01-18 | Referentie: 41020 |

Ondernemend familiebedrijf – Marktleider met impact

TotalCare opereert in een zeer competitieve markt en is ambitieus ten aanzien van haar dienstverlening. De CIO speelt daarin een cruciale rol.De CIO doet een grondige scan op de huidige status van IT en de ontwikkelpunten en komt met een verbeterprogramma. Is daarbij verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren van dit verbeterprogramma, samen met het IT team (IT change, IT operations en continu verbeteren) en het verbinden met belangrijke stakeholders uit de business.Hij/zij neemt de organisatie mee in het neerzetten van een hoogwaardige IT organisatie. Creëert een strategie en visie op IT waarin het brengen van synergie en adaptatie van de systemen in de organisatie centraal staan. Daarnaast is hij/zij (mede)verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de nieuwe digitale initiatieven waarmee de dienstverlening voor de klanten van TotalCare een volgende impuls van efficiency en gemak krijgen.De CIO heeft voelsprieten in de markt als het gaat om technische ontwikkelingen en startups in de branche van TotalCare. Brengt deze kennis van buiten naar binnen en zorgt voor integratie van deze kennis waar nodig. Denkt als lid van het directieteam, breder mee over de bijdrage van IT aan het ondernemingsplan van TotalCare. Daarnaast is security een fundamenteel onderwerp.

Publicatiedatum: 2024-01-17 | Referentie: 41060 |

Verbindend boegbeeld met hart voor gelijke kansen

De directeur-bestuurder heeft als hoofdverantwoordelijkheid het zorgen dat de doelstellingen van Vereniging van Stichtingen Leergeld behaald worden. De directeur-bestuurder:Initieert en coördineert de ontwikkeling van een nieuw, strategisch meerjarenbeleidsplan.Leidt visie- en beleidsvorming, positionering en relatiemanagement, organisatie- en cultuurontwikkeling.Monitort de bedrijfsvoering van de Vereniging, het behouden van een gezonde financiële positie en een kwalitatieve personeelsbezetting. Stuurt op een doeltreffende werving van financiële middelen.Geeft op verbindende wijze leiding aan de medewerkers van het landelijk bureau. Werkt in de opgave voor de komende jaren nauw samen met bestuurders van de stichtingen Leergeld. Het zwaartepunt voor de directeur-bestuurder ligt bij de externe contacten en de relaties.Behartigt de belangen van Leergeld NL in bestuurlijke overlegvormen en richting ministeries. Is boegbeeld, ambassadeur, lobbyist, netwerker en woordvoerder. Verstevigt de positie van Leergeld NL in het maatschappelijk en politiek krachtenveld. Sluit en leidt coalities en samenwerkingsverbanden.

Publicatiedatum: 2024-01-16 | Referentie: 41025 |

Maatschappelijke missie in commerciële setting.

Eyescan/veonet wil het huidige management uitbreiden met een nieuwe CFO. De CFO zal onderdeel zijn van het MT en is verantwoordelijk voor finance&controlling, incl cash management, Tax en IT. De CFO zal een team met 9 financials managen en werkt in een dynamische omgeving vol groei- en ontwikkelingsmogelijkheden. Stemt de optimalisatie van de huidige structuren, systemen en processen af op de groei die het bedrijf de afgelopen jaren heeft doorgemaakt en bereidt Eyescan voor op deze volgende groeifase.

Publicatiedatum: 2024-01-14 | Referentie: 40917 |

Voor ondernemende bedrijven, PE-owned en familiebedrijven

Interimopdrachten als CFO in de food- en maakindustrie en high-tech. Veelal binnen portfoliobedrijven onder private equity. Tevens familiebedrijven. Vraagstukken van herfinanciering, herstructurering, m&a, transformatie, bijzonder beheer, exit en buy and build . Soms toegevoegd aan het directieteam, vaak ook als vervanging per direct of als overbrugging naar nieuw leiderschap.

Publicatiedatum: 2023-12-21 | Referentie: 41071 |

Publicatiedatum: 2023-12-21 | Referentie: 41070 | Locatie: Maasdijk , Randstad Netherlands

Sterk groeiscenario – platform organisatie – Private Equity backed (Riverdam)

De CEO bouwt samen met Riverdam en de ondernemers van de hubs een groot nationaal platform van regionale IT-bedrijven. Dit platform verenigt diverse kwaliteiten en culturen om waarde te creëren voor klanten, medewerkers en investeerders. De CEO zet een kleine topholding neer. Leidt groei naar 100 mln, ontwikkelt synergie, standaarden en samenwerking in de hubs. Stimuleert en geeft richting. Verbindt, inspireert, met aandacht voor cultuur.De opdracht vraagt om een hands-on, overtuigend en inspirerend leider. Authentiek. Met energie, sterke communicatie en brede management vaardigheden. Is sterk verbindend. Draagt visie uit naar medewerkers, klanten, leveranciers en partners.Een ondernemend leider. Zorgt voor een ijzersterk topteam op de groep en in de hubs. Combineert sterke strategisch en inhoudelijk kennis met een positieve meewerk attitude. Met visie en daadkracht. Een high performer die het team inspireert en meeneemt. Met energie en drive. Enthousiast, intelligent, toegankelijk, empathisch.Is autonoom, besluitvaardig. Tegelijkertijd verbindend op inhoud en interactie naar verschillende stakeholders. Kan ondernemen in een klein bedrijf (mensen) en begrijpt de dynamiek van opschalen en grotere bedrijven (omzet en klanten). Kan effectief samenwerken met ondernemers en investeerders. Iemand die (over)gekwalificeerd is voor de huidige omvang, maar juist gekwalificeerd is om de beoogde groei van de groep, de buy and build en de integratie daarvan te leiden.

Publicatiedatum: 2023-12-19 | Referentie: 41066 |

Buy & Build, sterke groeiambitie, PE owned

De CEO is eindverantwoordelijk voor Castellum Security en het halen van de (groei-) doelstellingen. In samenwerking met HC Partners draag je zorg voor de acquisitie van nieuwe bedrijven. Samen met de CFO zorg je voor de integratie binnen het netwerk van Castellum Security. Hierbij ligt de focus op het uniformeren van ‘back-office’ processen, (financiële) rapportage- en overlegstructuren, realisatie van onderlinge samenhang en synergie en het creëren van schaalvoordelen. In deze rol werk je nauw samen met de CFO. Je coacht en begeleidt de directeuren van de individuele bedrijven om tot een optimale samenwerking te komen. Weet te inspireren om het maximale uit de onderneming en de groep te halen.

Publicatiedatum: 2023-12-11 | Referentie: 41049 |

We zoeken de Managing Director voor een Business Unit (omzet 100mln) van een van de snelst groeiende Nederlandse B2B bedrijven (omzet 450mln), actief in heel West-Europa, met US als nieuw target voor 2024.Als MD ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een van de grootste BU’s. Je bent, binnen de BU, eindverantwoordelijk voor verschillende P&L’s, stuurt sterke teams aan en zit in de Board van de overkoepelende organisatie. Je versnelt de groei, zorgt voor goede integratie van nieuwe acquisities en brengt de gehele BU naar een hoger niveau.

Publicatiedatum: 2023-12-10 | Referentie: 41058 |

wereldwijd succesvol concept, grote ambitie

Gezochte CFO zorgt voor een stevig financieel fundament. Bouwt finance & IT verder op en ontwikkelt tot proactieve partner vanen versneller van de business. De CFO zorgt voor 'controlled growth'van de onderneming. Denkt actief mee met business development, identificeert kansen en maakt business cases voor investeringen. De CFO faciliteert strategische besluitvorming met feitelijk onderbouwde argumenten. CFO is scherp op operational excellence, initieert verbeterprojecten, zorgt voor inzicht, analyses en verbetersuggesties. De CFO is scherp op cash flow, focust op marge ontwikkeling en werkkapitaal management. Onderhoudt externe relaties.

Publicatiedatum: 2023-11-23 | Referentie: 41011 | Locatie: Venlo

Nieuwe lid RvB beheert portefeuilles: Financiën, ICT, Actuariaat en Risico management.

Publicatiedatum: 2023-11-22 | Referentie: 40974 | Locatie: Schiedam

bestuurlijk sensitief, sterk in bedrijfsvoering

De Groeiling hanteert een bestuursmodel waarbij sprake is van een tweehoofdig College van Bestuur (CvB) en een Raad van Toezicht (RvT), belast met het toezicht op de werkzaamheden van het bestuur. Het CvB is een collegiaal bestuur. De concrete taakverdeling tussen voorzitter en lid wordt in onderling overleg bepaald. Van het te werven lid CvB wordt verwacht dat er samen met de voorzitter wordt gezorgd voor continuïteit en stabiliteit en tegelijkertijd in samenspraak met de scholen de visie en koers voor de toekomst uitzet.

Publicatiedatum: 2023-10-26 | Referentie: 40897 |

Publicatiedatum: 2023-10-23 | Referentie: 40975 |

Graag komen we in contact met ambitieuze, gedreven, ondernemende CEO’s met stevige ervaring binnen de energietransitie. Innovatieve leiders in staat om succesvolle teams te bouwen. Met een scherp oog voor kansen en in bezit van een zeer sterke realisatiekracht. Winnaarsmentaliteit, super gedreven om het allerbeste neer te zetten. Teamspeler. Verbindt, inspireert en realiseert. Uit internationale scale-up setting.

Publicatiedatum: 2023-10-10 | Referentie: 40989 |

Geen passende vacature?

Klik hier om je bij ons aan te melden voor toekomstige posities.

Wil je iedere maand op de hoogte worden gehouden van de recente open posities?

Meld je dan via onderstaand formulier aan voor onze maandelijkse e-mailservice. Jouw persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met ons Privacy Statement .