Samenvatting functieomschrijving

Ben jij een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende collega, die graag wil bijdragen aan de groei van de organisatie? Is het voor jou een uitdaging om HR verder te professionaliseren en lijkt het jou een uitdaging om invulling te geven aan de nieuwe functie van HR Adviseur? Van harte welkom bij Bureau Financieel Toezicht!

Functieomschrijving

De organisatie
Het Bureau Financieel Toezicht (BFT) is een zelfstandig bestuursorgaan, dat landelijk werkzaam is en gevestigd in Utrecht. Door zijn toezichtactiviteiten draagt het BFT bij aan het bevorderen en in stand houden van de integriteit van het financieel-economisch stelsel van Nederland.

Om dit te realiseren is het BFT verantwoordelijk voor het integrale toezicht op het notariaat en op gerechtsdeurwaarders. Tevens ziet het BFT toe op de naleving van de Wet ter voorkoming van Witwassen en Financieren van Terrorisme (Wwft) en levert het een bijdrage aan de bestrijding van ondermijning.

Het kantoor van het BFT is gevestigd in Utrecht. De doelgroep van het BFT is verspreid over Nederland. Hoewel de werklocatie Utrecht is werken medewerkers veelal hybride. Binnen de organisatie zijn dagelijks ca. 60 medewerkers actief.

Het BFT heeft de ambitie om door te ontwikkelen om meer maatschappelijke impact te maken, te investeren op de preventie en de integrale samenwerking in de keten te verstevigen. Om invulling te geven aan deze ambitie zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor de functie van HR Adviseur (24-28 uur per week)

Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je de vraagbaak voor medewerkers en managers met betrekking tot arbeidsvoorwaardelijke zaken, personele regelingen en ARBO gerelateerde onderwerpen. Je adviseert en verzorgt de volledige werving en selectie van nieuwe medewerkers, in samenwerking met de managers.

Tot de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden kunnen worden gerekend:

• Opstellen van vacatureteksten tot het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken, en het vervolgens opmaken van de arbeidsovereenkomst en de verwerking daarvan in het personeelssysteem;
• Vertalen van de CAO wijzigingen en informatie daaromtrent up to date houden binnen organisatie en intranet;
• Het opstellen van management rapportages, o.a. formatiebezetting, vacatureruimte, verzuim en in samenwerking met de controller met een bijhorende analyse en advies;
• Het op orde houden van verzuim en personeelssystemen;
• Het verder professionaliseren van HR binnen BFT.

Het BFT is een kleine organisatie Zodat sprake is van allround functie: je levert een bijdrage aan ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid.

Wie ben je?
Je bent een allround HR Adviseur op minimaal Hbo-niveau. Je draait al een aantal jaren mee in het HR-vak, bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare HR functie en je voelt je thuisin een kleinere organisatie. Je beschikt over actueel inzicht en kennis van het HR-werkveld en hebt relevante ervaring met CAO Rijk.

In deze functie ben je servicegericht en zoek je de samenwerking op met collega’s. Je werkt zorgvuldig, bent communicatief vaardig en je hebt actuele kennis van de relevante wet- en regelgeving en vind het ook leuk je hierin te verdiepen.

Verder:

• heb je ervaring en affiniteit met instromende collega’s en hebt zin om ook hierin een actieve rol te spelen;
• kun je beleid omzetten in concrete acties en resultaten, die je oppakt en afrondt;
• zoek je afwisseling met binnen je dagelijkse HR-advies.

Wat biedt het BFT?
Het BFT biedt een interessante functie van 24-28 uur per week waarin je de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen. Ook biedt het BFT een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden, conform het CAO Rijk. Aan deze functie is functiegebouw Rijk adviseur bedrijfsvoering en schaal 10/11 verbonden. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring ga je tussen de € 3.238,- en € 5.586,- verdienen op basis van 36-urige werkweek.

Naast het salaris ontvang je een individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Het BFT hecht sterke waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, vergoeding voor je woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over de procedure
Heb je interesse in deze impactvolle rol waarin je de kans krijgt te bouwen binnen een maatschappelijk relevantie organisatie? Dan zien wij graag uiterlijk 16 februari 2024 jouw CV en sollicitatie tegemoet! Na de CV-selectie vinden voorselectiegesprekken plaats met de adviseur van Employment Services. Vervolgens worden geselecteerde kandidaten voorgedragen aan het BFT, hetgeen gevolgd wordt door gesprekken bij het BFT op kantoor.

Meer informatie?
Wil je eerst meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Hendrik Roeleveld (06-57679413 / h.roeleveld@employmentservices.nl) van Employment Services die verantwoordelijk is voor de werving van kandidaten.

Deze vacature is geplaatst voor

Employment Services namens Bureau Financieel Toezicht