• Jij draagt bij en bent samen met je HR-collega’s het gezicht voor de HR-dienstverlening.
• Jij durft als generalistische HR-professional verantwoordelijkheid te nemen en pakt door om zo snel mogelijk een resultaat neer te zetten.
• Je komt terecht in een enthousiast team, waar ruimte is voor intervisie, ontwikkeling en veel werkplezier!

Anoniem solliciteren
Bij deze vacature maken wij gebruik van anoniem solliciteren . Jouw persoonlijke gegevens en cv zijn in de 1e stappen van het selectieproces niet zichtbaar. Je zal worden gevraagd om enkele gerichte vragen te beantwoorden.Je hoeft daarom geen motivatiebrief te schrijven.

Dit ga je doen als HR adviseur

De NS-organisatie ondergaat een snelle transformatie om wendbaarder en effectiever te opereren waardoor een hogere kwaliteit en service voor reizigers en klanten kan worden gerealiseerd. De huidige maatschappelijke context heeft een belangrijke weerslag op zowel de interne organisatie als de externe organisatie van NS. Het vervoer in Nederland verandert snel. Er ontstaan andere wensen en behoeften van klanten en reizigers en daarop past een aangepast aanbod. Op alle niveaus van de HR-organisatie wordt er lef, innovatie, sturen op gedrag en met name flexibiliteit, aanpassingsvermogen en de bereidheid om te leren en je aan te passen aan veranderende bedrijfsomstandigheden verwacht om de organisatie in deze transformatie te ondersteunen.

Als HR adviseur werk je samen met 8 collega HR adviseurs in HR Team Noord Oost Midden. Je rapporteert aan de Lead HR van het team. Als HR adviseur breng je generalistische HR-kennis met je mee en word je enthousiast van het continu verbeteren van HR-processen en werkmethodes. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor individuele casuïstiek waarbij je medewerker en manager adviseert op brede HR-vraagstukken. Je biedt tactisch advies en ondersteuning aan management om de bedrijfsdoelstellingen te behalen en zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van de HR activiteiten van de HR jaarkalender. Vanuit je specialisme(s) neem je deel aan een kennisnetwerk en vertegenwoordig je het HR-regio team en houd je je kennis en expertise op je specialisme(s) bij en deel je deze kennis met je teamgenoten. Ook ben je in staat om deel te nemen aan een multidisciplinair team en een bijdrage te leveren aan grotere complexere vraagstukken.

In de nieuwe HR-organisatie vervullen de HR Teams een centrale rol en zijn wij aanspreekpunt bij vragen die niet direct via het HR-portaal kunnen worden beantwoord. Als HR adviseur geef je ondersteuning en toelichting bij diverse HR gerelateerde casuïstiek. Je bent in staat om boven de materie uit te stijgen en verbanden te leggen. Proactief, servicegericht en dichtbij zijn het uitgangpunt.

Met jouw service- en resultaatgerichtheid ben je van onschatbare waarde bij het:

• Contact hebben met medewerkers en managers van NS. Via de bereikbaarheidsdienst komen zij als eerste bij jou terecht. Je verstrekt informatie, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Signaleren van mogelijke verbeterpunten in processen, procedures, werkmethoden en beschikbare tools en middelen met het accent op voortdurende verbetering en professionalisering.
• Samen met collega's werk je aan overstijgende vraagstukken (vitaliteit, arbeidsjuridisch) in verschillende businessteams.
• Tactisch gesprekspartner voor management bij verschillende overstijgende projecten
• Bewaken en zorgdragen vanuit jouw specialisme(s) voor het beschikbaar stellen van de juiste informatie voor teamgenoten en neemt eventuele cases binnen het team over die deze kennis en ervaring nodig hebben.

Jouw werkweek
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als HR adviseur (HR Specialist) bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Hier ga je werken

Je maakt onderdeel uit van HR Team Noord Oost Midden (Zwolle). Team Noord Oost Midden is verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van zowel centrale afdelingen (waaronder de afdelingen Procurement en Finance) als decentrale afdelingen (S&O en O&S). Vanuit het HR Team zijn wij elke werkdag bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur via ons HR Portaal en/of telefonisch via één centraal nummer. In roulatie draai je ongeveer twee dagdelen (ochtend of middagdienst) per week (telefonische) bereikbaarheid en pak je casuïstiek op. De werkzaamheden kunnen hybride worden uitgevoerd. Afhankelijk van de activiteit werk je daar waar je nodig bent dit kan op kantoor in Zwolle, werken vanuit een andere NS-locatie of thuis is mogelijk.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van HR adviseur.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (voorkeurrichting HR).
• Je meer dan 5 jaar aantoonbare relevante HR-werkervaring op tactisch niveau in een grote, complexe corporate organisatie of weet dit snel eigen te maken.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en verantwoordelijkheid te nemen voor projecten en daarnaast werk je graag samen met collega's.
• Je krijgt energie van resultaatgericht en effectief (samen) werken met andere afdelingen en (HR) collega's.
• Je hebt het vermogen om taken te plannen, te prioriteren en het vermogen om complexe vraagstukken te ontrafelen en op te lossen dit alles in een complexe omgeving.
• Je bent instaat om gegevens te analyseren en inzicht te halen uit HR gerelateerd data.
• Je bent flexibel, aanpassingsvermogen en bereidheid om te leren en je aan te passen aan veranderende bedrijfsomstandigheden en HR-initiatieven.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 3.254,- en € 5.819,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling .
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao .

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 4 maart) door het sollicitatieformulier in te vullen via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, recruiter.

Anoniem solliciteren
Bij deze vacature maken wij gebruik van anoniem solliciteren . Jouw persoonlijke gegevens en cv zijn in de 1e stappen van het selectieproces niet zichtbaar. Je zal worden gevraagd om enkele gerichte vragen te beantwoorden.Je hoeft daarom geen motivatiebrief te schrijven.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice via 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina .

#LI-CB1