Je bent als HR Business Partner hét aanspreekpunt voor jouw eigen portefeuille. Je bent in staat om het management van jouw portefeuille te adviseren, ondersteunen en te begeleiden bij de veranderingen die plaatsvinden op het gebied van cultuur, organisatie ontwikkeling, strategische personeelsplanning en in- en externe mobiliteit.
Om impact te kunnen maken ben je als HR Business Partner onderdeel van het MT van jouw aandachtsgebied en denk je actief mee met je stakeholders. Je vindt het een uitdaging om in gesprek te blijven en bent in staat de HR kaders met overtuigingskracht ter borgen, middels gevraagd of ongevraagd advies. Daarnaast neem je de rol van projectleider op je voor 1 of meerdere onderwerpen binnen het HR jaarplan zoals bijvoorbeeld onboarding/offboarding, verzuim en/of modernisering functiehuis. Om tot het gewenste resultaat te komen zoek je daarin een optimale samenwerking met de verschillende disciplines die hiervoor nodig zijn. Een resultaatgerichte en verbindende houding is hierbij dan ook belangrijk.Een greep uit de overige verantwoordelijkheden:

• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen op HR vlak en deelt deze kennis actief met je collega’s;
• Overziet het geheel snel en kan vervolgens goed de vertaling maken voor de business;
• Het management adviseren over oa. organisatieveranderingen, functiehuis, rechtspositie, talentmanagement en D&I;
• Het zelfstandig begeleiden OR en verander trajecten binnen jouw portefeuille ;
• Verantwoordelijkheid dragen voor verschillende HR onderwerpen in je aandachtsgebied zoals bijv. SPP;
• Optreden als inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak, zowel binnen als buiten jouw aandachtsgebied;
• Het aligneren van de HR & business doelstellingen;
• Je kan op een positieve manier de business meenemen om benodigde veranderingen door te voeren;
• Je adviseert de manager people & worklplace over HR brede vraagstukken binnen de organisatie.

In wat voor team kom je terecht:
Je komt terecht in het HR team waar je zal samenwerken met andere HR Business Partners , Recruitment, Compensation & Benefits, HR Support, Verzuimspecialist en Learning & Development. Binnen het HR team is dit per organisatie onderdeel georganiseerd. Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat HR op zowel strategisch als tactisch en operationeel vlak impact maakt binnen de organisatie en denk je me aan het juist positioneren van HR binnen het CAK.Dit team heeft een goede mix tussen (ervaren) HR collega’s met uiteenlopende expertises die elkaar graag opzoeken om te sparren. Binnen het team wordt hybride gewerkt, maar houden we contact via tweewekelijkse overleg, kwartaalsessies en uiteraard via de digitale kanalen.Als HR Business partner rapporteer je direct aan de manager People & Workplace die naast HR verantwoordelijk is voor inkoop en facility management. Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat. Als HR Business Partner bij het CAK is het belangrijk dat je houdt van leren en ontwikkelen, resultaatgericht bent, het een uitdaging vindt om binnen een veranderende organisatie te werken en door jouw enthousiasme in staat bent anderen mee te nemen. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• ervaring als HR business partner binnen een (middel) grote organisatie;
• ervaring als projectleider in verander- en adviestrajecten;
• een stevige persoonlijkheid met analytisch vermogen, overtuigingskracht, verandervermogen en organisatiesensitiviteit;
• brede HR vakkennis;
• een positieve attitude die in staat is het management te begeleiden bij organisatieontwikkelingen
• gedrevenheid, enthousiasme en passie voor het HR-vak;

Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij hetCAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.

• een salaris van minimaal € 3942,- en maximaal € 6270,- bruto per maand (schaal 11 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;
• een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
• 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
• een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
• een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
• een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
• openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. We gebruiken hiervoor Mobility Mixx;
• ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
• de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
• een thuiswerkvergoeding van 2,35 euro per dag.

Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat.

Contact

• Carel de With
• Recruiter
• cwith@hetcak.nl
• 0615417491

#J-18808-Ljbffr