Voor de Provincie Fryslân zijn we op zoek naar een HR Business Partner voor 36 uur per week. Deze interim opdracht duurt 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de gelijktijdige werving voor de vaste HR Business Partner functie.

Bij de provincie Fryslân kun je het verschil maken en een bijdrage leveren aan de toekomst van de provincie. We werken aan grote vraagstukken op het gebied van natuur, landbouw, klimaat, energie, leefbaarheid en stikstof. Samen zorgen we voor een mooi landelijk gebied, zodat we kunnen genieten van de Friese natuur en zorgen we ervoor dat de Friese identiteit en cultuur behouden blijven. Nu, maar vooral ook in de toekomst.

Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.

Naam van de functie

Namme fan de funksje

Inhoud van de functie

Ynhâld fan de funksje

De HR Business Partner is een stevige gewaardeerde en gerespecteerde gesprekspartner van het management waarvan het advies bijdraagt aan en invloed heeft op de beslissingen die worden genomen op de verschillende managementniveaus. Hiervoor is het nodig dat de HR Business Partner de context van de klant kent. Onder context wordt verstaan: het primaire proces en de bestuurlijke omgeving (posities, belangen) waarin dit plaatsvindt, en alle aspectgebieden waarmee een eenheid te maken heeft (financieel, juridisch, ICT etc.). Op hoofdlijnen dient de HRBP-er op de hoogte te zijn van alle relevante informatie en ontwikkelingen en in staat te zijn dit in zijn advisering te integreren.

Je adviseert over het toepassen, implementeren en uitvoeren van (nieuw) beleid, zoals bijvoorbeeld de gesprekscyclus, duurzame inzetbaarheid, SPP en capaciteitsvraagstukken. Daarnaast adviseer je over personeels- en organisatieontwikkeling, complexe (individuele) HR vraagstukken en veranderprocessen. Je adviseert, spart en spiegelt (met) het management gevraagd en ongevraagd in de breedte op strategische/tactische HR vraagstukken.

Binnen onze afdeling wordt 2024 het jaar van de verandering. Je werkt nauw samen met 3 andere collega’s in het HR team. Samenwerking, de (lean of agile) werkwijze, professionaliteit als business partner en het management in staat stellen zelf aan het stuur te zitten op HR-vlak: dit zijn een aantal van de thema’s waarop we als team ontwikkelingen doormaken. Dit zetten we de komende jaren door. Jij vervult hier een actieve rol in en versterkt het team vanuit jouw ervaring, expertise en senioriteit.

Wie ben jij?

We zoeken een energieke en enthousiaste collega die al de nodige bagage binnen het HR werkveld meebrengt. En die het vak vormgeeft vanuit een dienstverlenende houding richting de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner met een duidelijke koers, maar die ook gemakkelijk verbinding legt met collega’s op alle niveaus in de organisatie. Je bent een onafhankelijke denker die inspireert, adviseert en weet te verbinden. Jij weet als geen ander wat er nodig is om verandering tot stand te brengen en schakelt op het juiste moment met de juiste partijen. Je bent een proactieve en innovatieve adviseur met overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen.

Een afgeronde hbo of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR of bedrijfskunde;

Actuele HR kennis op het gebied van onder andere organisatie ontwikkeling,

verandermanagement, strategische personeelsmanagement, projectmanagement en het verbeteren van (HR) processen;

Aantoonbare ervaring in een strategische advies functie en bij voorkeur in een politiek bestuurlijke context;

Bij voorkeur ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie.

De volgende competenties vinden wij belangrijk voor deze functie en worden o.a. onderkend:

communicatieve vaardigheden

zakelijk kunnen handelen

plannen en organiseren

netwerkvaardigheden

innovatief handelen

Heb je interesse in deze vacature, stuur dan jouw sollicitatie naar Filip Joubij – filip@doxa.nl / 06 51122440.

Stel gerust een vraagaan ons via info@doxa.nl

DOXA Kantoor Tilburg
Burg. Stekelenburgplein 199, Unit 4.1
5041 SC Tilburg
013-5187310