De organisatie Onze opdrachtgever Sonneveld Group is een wereldwijd actieve producent van bakkerijgrondstoffen (broodverbetermiddelen, broodmixen, lossingsmiddelen, spijs/marsepein, banketmixen, enzymconcentraten) en is business partner voor de bakkende ondernemer, zowel ambachtelijk als industrieel. Sonneveld Group is van oorsprong een familiebedrijf en maakt sinds 2010 onderdeel uit van het Noorse beursgenoteerde Orkla.

Sonneveld Group telt ruim 240 medewerkers en heeft een jaarlijkse omzet van ongeveer € 120 miljoen. Het hoofdkantoor, de productielocatie en het European Bakery Innovation Centre (EBIC) zijn gevestigd in Papendrecht. Daarnaast heeft Sonneveld productielocaties in Waddinxveen en Duiven en één centraal magazijn in Sliedrecht. Sonneveld speelt een belangrijke rol in de sterk veranderende voedselketen en moet vanuit die rol snel kunnen anticiperen op het onverwachte. Dit betekent dat Sonneveld een bedrijf is in transitie, waarbij duurzaamheid, digitalisering en innovatie leidende factoren zijn om de ambities waar te maken. Naast dat er veel waarde wordt gehecht aan en veel aandacht is voor het welzijn van medewerkers, is er in toenemende mate behoefte aan goed risicobeheer om de continuïteit en veerkracht van de organisatie in de sterk veranderende context te borgen.

Voor Sonneveld zijn wij op zoek naar een HR Director, tevens lid MT, die naast de verantwoordelijkheid voor het strategisch HR beleid ook een bepalende rol heeft in een effectief risicobeheer binnen Sonneveld.

Doel van de functie De HR Director (lid MT) is verantwoordelijkheid voor het strategisch HR beleid en heeft een bepalende rol heeft in een effectief risicobeheer binnen Sonneveld. Een belangrijke en veelomvattende rol in de verdere professionalisering en positionering van HR om de positie van Sonneveld als aantrekkelijke werkgever, zowel intern als extern, te verstevigen.

De functie Het betreft een strategische sleutelpositie, waarbij eigen initiatief, verbinding, eigenaarschap en leiderschap een voorwaarde zijn voor het succesvol invullen van de functie.

Als HR Director maakt u, samen met de Director Finance & Control, Director Supply Chain & Operations, Commercial Director, Director Marketing, Strategy & Innovation en de CEO deel uit van het Management Team. U geeft direct leiding aan twee HR Business Partners en u rapporteert aan de CEO. Vanuit HR levert u een belangrijke bijdrage aan het verder professionaliseren en automatiseren van HR processen en instrumenten gericht op verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie. U bent zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie en biedt toegevoegde waarde, zowel richting de directie als de organisatie. Uw stijl van leidinggeven is gebaseerd op een duidelijke visie, consistentie, sterk teamwerk, eigenaarschap en een duidelijke mensgerichte aanpak met het vermogen mensen te enthousiasmeren, te ontwikkelen en te faciliteren. In de rol van Risk Manager vervult u een aanjagende én faciliterende rol voor het MT, waarbij u proactief te werk gaat om zowel kansen als risico’s in kaart te brengen en deze continu onder de aandacht van de MT-leden te leggen als ook op te volgen.

Kortom: als HR Director heeft u een belangrijke en veelomvattende rol in de verdere professionalisering en positionering van HR binnen de Sonneveld Group om de positie als aantrekkelijke werkgever te verstevigen.

Het profiel Enthousiasme, energie, doorzettingsvermogen en betrokkenheid zijn belangrijk voor het goed invullen van de rol van HR Director en uw positie in het MT. U bent pragmatisch, doortastend en integer en in staat om goed te luisteren en een onpartijdig oordeel te vormen. U bent organisatiesensitief, verbindend en beschikt over een sterk ontwikkeld gevoel voor tempo en draagvlak bij verandering in de organisaties. Daarnaast heeft u: een afgeronde hbo/wo opleiding, bij voorkeur HRM of daaraan gerelateerd; minimaal vijf jaar leidinggevende (HR) werkervaring als binnen een productiebedrijf; ervaring in voedingsmiddelenindustrie en ervaring binnen een MT is een pre; affiniteit met thema’s als employerbranding, diversiteit en inclusie en digitalisering; gedegen kennis op het vlak van HR wetgeving, salarisverwerking en verzekeringen; de overige competenties: gestructureerd, conceptueel, doelbewust, praktisch en resoluut; uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels.

Procedure Er zijn verschillende gespreksrondes met gesprekspartners bij Lodiers & Partners (week 22 en 23) en bij Sonneveld (week 24). Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) maakt onderdeel uit van deze procedure.

Contact Voor meer informatie of uw sollicitatie kunt u contact opnemen met Mirjam Jager via 06 - 15 86 08 72 of jager@lodiersenpartners.nl.

#J-18808-Ljbffr