Heb jij kennis van en ervaring met actuele audittechnieken en toepassingen daarvan? Lees dan snel verder! 2-5 jaar Gemeente Amsterdam

Functieomschrijving

Interne auditor 32-36 uur per week Vacaturenummer: CA10041956

Bijdragen aan een stad die op beheerste wijze haar doelen realiseert door het uitvoeren van interne audits. Samen met verschillende collega’s in een vooruitstrevend team bij de grootste gemeente van Nederland de interne auditfunctie (IAF) naar een hoger niveau tillen.

De functie In de functie van auditor heb je een uitdagende, afwisselende rol. Je voert zelf interne audits uit en helpt de afdeling als geheel vooruit. Je geeft de gemeente inzicht in de belangrijkste risico’s en de beheersing daarvan. Dat doe je in een fijne en moderne omgeving en in een vakgebied waarin jij Amsterdam én andere overheidsorganisaties stappen kunt laten maken. Je bent inzetbaar op operational of procesaudits. Samen met verschillende auditteams geef je uitvoering aan ons audit- en onderzoeksprogramma. Je duikt hierbij onder andere in incassoprocessen voor gemeentelijke belastingen, marktgelden of risicomanagement. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het auditproces van voorbereiding tot evaluatie. Je maakt een plan van aanpak, risicoanalyse en voert interviews uit. Ook stel je rapporten op en bespreek je bevindingen en aanbevelingen met de organisatie.

Wat jouw rol als auditor extra interessant maakt? Je krijgt bij de gemeente Amsterdam alle ruimte om mee te bouwen aan de ontwikkeling van het team en de kennis die we in huis hebben. Grote stappen hebben we al gemaakt, bijvoorbeeld op thema’s als IIA-certificering, IT, soft controls en diversiteit en inclusie. Jij zorgt dat we voorop blijven lopen en onze kennis uitdragen. In het team, bijvoorbeeld binnen een project van de afdeling. En naar andere (publieke) organisaties. Bovendien coach je minder ervaren auditors en maak je hen wegwijs in het vak en de gemeente.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Je overlegt met de directeur Stadsbeheer over het uitkeren van bijzondere verloningen aan de gemeentecollega’s op straat. Is het proces goed ingericht? Welke bedragen betalen we? Dat soort vragen komen naar boven tijdens het gesprek. Je werkt aan een plan van aanpak voor een audit naar de gemeentelijke begraafplaatsen. Een junior auditor wil meer weten over hoe je een goede controlematrix opstelt. Samen nemen jullie do’s en dont's door. Je voert samen met een collega een interview met een projectmanager die verantwoordelijk is voor de implementatie van de Wet Politiegegevens. Je verzet een afspraak die minder spoed heeft, omdat een collega jouw team mee de stad in neemt. Jullie krijgen een rondleiding over Keti Koti op plaatsen in de stad die voor deze dag belangrijk zijn.

Hier ga je aan de slag We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen de afdeling Interne Audit en Beleidsonderzoek bij de directie Middelen en Control samen met ongeveer 25 collega’s met verschillende ervaringsniveaus en focusgebieden. Samenwerken staat centraal in ons team. We zijn in opbouw. Tegelijkertijd hebben we al veel grote stappen gezet en zien vakgenoten ons als kartrekker voor nieuwe ontwikkelingen en innovaties. Zo hebben we het IIA-certificaat behaald, richten we een kenniscentrum op voor andere (publieke) organisaties en organiseren we events. En maken we werk van inclusie en diversiteit. Niet alleen bespreken we na het wekelijkse overleg in de Stopera (jouw thuisbasis) het reilen en zeilen van Ajax. Ook vieren we het einde van de Ramadan en Holi. Dat doen we vooral omdat we oprecht in elkaar geïnteresseerd zijn. Dit breng je mee Voor deze functie Interne auditor beschik je over:

Minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied. Kennis van en ervaring met actuele audittechnieken en toepassingen daarvan. In bezit van of de ambitie om een R-titel (RO/RE/RA) of soortgelijke kwalificatie te behalen is een pre. Bekendheid met standaarden op gebied van audit, zoals de standaarden vanuit het IIA. Kennis op het gebied van het opstellen van audit(jaar)programma en afdelingsplannen is een pre. Kennis van een gemeentelijke organisatie, gemeentelijke processen, en ontwikkelingen binnen de lokale overheid is een pre.

Aan competenties breng je mee:

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou Als Interne auditor kom je ons 32 of 36 uur per week versterken, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam. Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Een reiskostenvergoeding tot 45 kilometer enkele reis woon-werkverkeer voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op

www.amsterdam.nl/pga/

.

Solliciteren naar deze baan Maak een betekenisvolle tussenstap of een laatste sprong in je carrière en draag bij aan de ontwikkeling van Amsterdam.

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie

voor 28 juni 2024

via

het sollicitatieformulier

op onze website. Wij ontvangen graag, naast je cv, een motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden fysiek plaats op het stadhuis aan de Amstel 1. We vragen een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van elke nieuwe collega die ons komt versterken.

Vragen over deze vacature? Over de functie kun je Rolf van Wijngaarden benaderen, Coördinator Vaktechniek en Programmamanager, via

r.van.wijngaarden@amsterdam.nl

of bellen naar 06 20 32 65 04. Over de sollicitatieprocedure kun je Karin Rakke benaderen, Recruiter, via

k.rakke@amsterdam.nl

.

Let op: Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#J-18808-Ljbffr