Met meer dan 230.000 inwoners is de Gemeente Tilburg de zevende stad van Nederland. Als grote organisatie met ruim 3.000 professionals en een jaarlijkse begroting van ongeveer een miljard euro, zetten we ons in voor de diverse (bestuurlijke) uitdagingen van de stad. De gemeente Tilburg is volop in ontwikkeling, streeft ernaar om voorop te lopen en werkt hard aan een verantwoorde en duurzame groei van haar stad en dorpen. Om een aantrekkelijke en fijne stad te blijven, staan drie opgaven centraal in het in 2022 vastgestelde Akkoord ‘Meer voor Elkaar’: Tilburg Kansrijk, Tilburg Groen en Duurzaam en Tilburg Groei, Bloeit en Bruist.

Het bestuur en de organisatie bewegen mee met deze opgaven, en een goed financieel beheer is daarbij onmisbaar. De afdeling Planning en Control speelt een cruciale rol bij het ondersteunen van deze beweging en houdt daarbij voor de (middel)lange termijn zicht op gezonde financiële verhoudingen binnen de gemeente. Voor deze afdeling zijn we nu op zoek naar een Teammanager Concernfinanciën: een gedreven en resultaatgerichte professional met een rolvaste aanpak en een scherp oog voor oplossingen. Iemand die betrokken en besluitvaardig is, en vertrouwt op de professionaliteit van de teamleden. Een ervaren sparringpartner voor het team, de ambtelijke organisatie en het bestuur, die tevens beschikt over een uitstekend gevoel voor verhoudingen. Kom jij het team versterken?

Wat ga je doen Als teammanager geef je leiding aan een team van 20 financiële experts. Jouw voornaamste verantwoordelijkheid is het bevorderen van samenwerking, groei en ontwikkeling binnen dit team. Je hebt overleg met de teamleden, het afdelingshoofd, en de afdelingsdirecteur, maar ook met de externe account en de wethouder. Het is belangrijk dat je de verschillende belangen inschat en hier op een professionele manier mee omgaat. Als afdeling streven we ernaar dat de financiën op orde zijn, dat begrotingen kloppen en dat de jaarstukken volledig en juist zijn. Dit alles draagt bij aan een positieve impact op de organisatie: een financieel gezonde gemeente.

Met jouw kennis van gemeentelijke financiën en een grondig begrip van het werk van een (RA) accountant, ben je in staat om de belangen van jouw team naar de organisatie te vertalen. Jouw teamleden zijn niet alleen actief binnen het team; zij dragen ook hun kennis en inzichten over naar de gehele organisatie en het bestuur. Als manager sta je aan het hoofd van dit team en de werkzaamheden. Je maakt deel uit van het managementteam, bestaande uit zeven andere managers, waar je samenwerkt met het afdelingshoofd om advies te verlenen en strategieën te ontwikkelen en het beleid vorm te geven.

Je bent niet terughoudend om jouw standpunt naar voren te brengen, of dit nu gevraagd of ongevraagd is, om de belangen van jouw team en deze kennis te vertegenwoordigen. Je beschikt over een scherp vermogen om tegenstrijdige belangen te identificeren, conflicten zonder aarzeling te benoemen en de vaardigheden om deze op een effectieve wijze op te lossen, waarbij je ook flexibel kunt zijn. Jij bent benaderbaar; collega’s weten jou te vinden voor een kop koffie om formele en informele zaken te bespreken. Je stimuleert een sterke band met het team en de teamleden. Jouw belangrijkste taken omvatten onder andere: Aansturing en coachen van medewerkers op hoofdlijnen en niet op details; Professionele sparringpartner voor de medewerkers van het team, ambtelijke organisatie en bestuur; Stevige vertegenwoordiger van het team in het Managementteam Planning & Control; Gericht op doorontwikkeling van het team, zoals het gebruik van tools voor data.

Waar kom je te werken De afdeling Planning & Control (PEC) brengt de inhoud van het gemeentelijke beleid en de euro's bij elkaar. De medewerkers proberen zoveel mogelijk aan het begin van het proces mee te denken en te adviseren, in plaats van enkel achteraf te controleren en te verantwoorden. Elke afdeling binnen de organisatie heeft één vast aanspreekpunt binnen PEC. Medewerkers van PEC werken doelgericht en transparant. Ze doen dat met passie en met lef en ze zijn betrokken en respectvol. De afdeling kent ca. 150 medewerkers en bestaat uit drie adviesteams (Vestigingsklimaat, Sociaal en Leefomgeving), en de teams: Financiële Administratie; Terugvordering Uitkeringen en BBZ; Financiële Inrichting en Beheer; Concernfinanciën.

Het team Concernfinanciën is verantwoordelijk voor de financiële controle van de gemeente en het beheer van de hoofdprocessen hiervan. Het team coördineert het gemeentebrede rapportageproces (begroting, afdelingsplannen, tussenrapportage, najaarsbijstelling en jaarstukken) en bepalen hiervoor de regels voor andere teams en afdelingen, waarbij steeds wordt gewerkt aan de doorontwikkeling en verbetering van de cyclus. Ook het gemeentelijke financiële beleid wordt hier geformuleerd en geactualiseerd, inclusief advisering hierover in de organisatie. Het team bestaat onder andere uit Adviseurs, Bedrijfseconomische medewerkers, Treasury en Tax Controller.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dagen in te delen, waarbij je gemiddeld 50% op kantoor werkt en 50% vanuit huis.

Wat breng je mee Als persoon ben jij rolvast, resultaatgericht en denk je in oplossingen. Als besluitvaardige leider begeleid je medewerkers op een mensgerichte en verbindende manier, zowel op proces als op inhoud. Je bent in je communicatie open, direct en toegankelijk, zowel naar je teamleden als belanghebbenden binnen de organisatie. Je kunt daarom gemakkelijk communiceren met mensen van verschillende achtergronden, teams, afdelingen en expertisegebieden. Je stimuleert medewerkers om initiatief te nemen en vertrouwt op hun professionaliteit. Het leggen van verbindingen staat centraal, waarbij jij indien nodig knopen doorhakt voor duidelijkheid en denk je hierbij in oplossingen met een positieve instelling. Je bent helder in verwachtingen en geeft medewerkers ruimte om als professionals te opereren. Bij escalaties sta je achter je medewerkers en bied je ondersteuning. Jouw coachende leiderschapsstijl draagt bij aan de ontwikkeling van jouw team en individuele medewerkers.

Verder ben je: Een ervaren manager met een wo werk- en denk niveau met een relevante afgeronde opleiding in accountancy; Heb je brede en diepgaande kennis van gemeentefinanciën, verslaggevingsregels en interne controlewerkzaamheden; Heb je ervaring in een bestuurlijk aangestuurde, politiek gevoelige en complexe organisatie; 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie.

Wat krijg je ervoor terug Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je: De functie is ingeschaald in salarisschaal 14. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €5892,- en maximaal €8023,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte. 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband); Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets; Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering; Een goede pensioenregeling bij ABP en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis; Interne vacature: Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst; Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden; Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten; Een laptop en mobiele telefoon; Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Ga jij leiding geven aan een team van experts en breng jij het naar een hoger niveau, waarbij samenwerking, groei en ontwikkeling centraal staan?

Solliciteer dan via onderstaande button!

Vragen? De vacature staat open t/m 23 juni. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 26. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jan Inberg, Afdelingshoofd, via tel nr. 0620090873. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar robert.aangeenbrug@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PEC24-10.

Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over Gemeente Tilburg: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/afdelingen Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/ #J-18808-Ljbffr