Functieomschrijving Weet jij als geen ander wat de wensen zijn van onze (toekomstige) medewerkers? En kun je die vertalen naar een contact- en communicatiestrategie die medewerkers wereldwijd in hun kracht zet en bijdraagt aan werving en behoud? Ontdek jouw mogelijkheden bij Rabobank.

Jij & jouw functie Als Content Marketeer ken je de geheimen van marketing en communicatie en weet je medewerkers te bereiken en te bewegen. Je begrijpt als geen ander hun behoeften en vertaalt die naar betere journeys en nieuwe services die medewerkers helpen. Je analyseert welke journeys belangrijk zijn voor medewerkers en impact maken voor onze eindklanten, daarbij werk je samen met andere afdelingen die deze data kunnen leveren, of ga je aan de slag met medewerkersonderzoek. Je ontwikkelt ook communicatieplannen voor de arbeidsmarkt en werkt aan een sterk werkgeversmerk. Daarbij weet je precies waar je doelgroepen kunt vinden en hen kan interesseren in werken bij Rabobank.

Voorbeelden uit de praktijk • Onboarding voor nieuwe medewerkers optimaliseren • Verzorgen van interne communicatie rondom impactvolle IT migraties zoals Windows 11 • Stimuleren van hybride werken bij medewerkers

Feiten & cijfers • 36 uur per week • Top-3 notering in de Linkedin TopCompanies 2023 • Wereldwijd 43.822 Rabobank-collegas

In grote lijnen Je werkt voor het Chapter Employee Marketing & Communication binnen het HR domein van Rabobank. Dit is een nieuwe afdeling van zon 30 marcom professionals. Daarmee is Rabobank mogelijk het eerste bedrijf in Nederland dat zo zwaar inzet op het verbeteren van het employer brand, employee impact en medewerkers tevredenheid wereldwijd. Je ontwikkelt campagnes, introduceert nieuwe diensten richting medewerkers bijvoorbeeld op het gebied van wellbeing of hybride werken, je optimaliseert de interne HR paginas en journeys op basis van data inzichten, je zorgt voor meer zichtbaarheid en een betere positie op de arbeidsmarkt. Als Chapter werken we nauw samen met Communications & Corporate Affairs en Chapter Marketing Retail.

Samen bereiken we meer dan alleen We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team van Chapter Employee Marketing & Communication.

Rabobank is verkozen tot marketing company of the year 2022 met Dorkas Koenen als CMO. Een nieuw tijdperk breekt aan waarbij jij onderdeel uit kan maken van een nieuwe afdeling. Misschien wel de eerste in Nederland, die juist deze marketing- en communicatiekennis gaat inzetten om naast het adviseren van klanten, nu ook onze medewerkers wereldwijd te helpen met het maken van de juiste keuzes.

Thijs Willems, Head of Chapter Employee Marketing & Communication.

De 30 collegas van Chapter Employee Marketing & Communication zorgen ervoor dat de medewerkers en managers van Rabobank wereldwijd het verschil kunnen maken. Met inzichten die leiden tot meer toegevoegde waarde en betere medewerkersreizen. Samenwerken is hierbij onze werkwijze; als 1 resultaatgericht team binnen Rabobank. Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Bellen met je toekomstige collega? Ben je benieuwd hoe het nou écht is om als content marketeer te werken in dit team? Of heb je vragen over de cultuur binnen Rabobank? Natascha (natascha.de.jong@rabobank.nl) & Irene (irene.staphorst@rabobank.nl) vertellen je er graag meer over. Stuur ze een mailtje en plan samen een afspraak in om even te bellen.

Jij & jouw talent • Hebt minimaal 4 jaar marketing(communicatie) ervaring. • Je bent sterk in klantbehoeften doorgronden en vertalen naar contactstrategieën. • Bent in het bezit van een HBO/WO diploma in marketing. • Je voelt je comfortabel in een rol die je zelf mag invullen en vrijheid ervaart. • Je hebt projecten geleid en weet anderen te inspireren om een bijdrage te leveren. • Je durft op onderzoek uit te gaan en zoekt antwoorden zelf bij elkaar, door te netwerken

Arbeidsvoorwaarden Extra info: - We zoeken 2 FTE (vervanging i.v.m. zwangerschapsverlof) Looptijd opdracht startdatum 02-09-2024 t/m 14-02-2025 - 36 uur per week geniet echt de voorkeur (32 is bespreekbaar voor perfect passende kandidaat) -Hybride werken, verplicht om zeker 1 x per 2 wkn met team op locatie te werken in Utrecht. Voor sommige projecten werk je vaker op kantoor)