PROFIELMeer dan 10 jaar werkervaringActief netwerk in de stad ArnhemKan schakelen tussen bestuurlijke prestatieafspraken en wat dit betekent in de wijkDoel- en resultaatgerichtIN HET KORTBen jij de regiomanager Arnhem die een visie heeft op bijdragen aan goed samenleven in de stad Arnhem, maar óók weet wat er vandaag moet gebeuren om daar te komen?Iemand die zorgt dat onze plannen voor voldoende woningen in wijken en buurten, waarin bewoners naar elkaar om kijken ook echt werkelijkheid worden? Kortom, gaan de woningzoekenden en onze bewoners echt merken dat jij er bent? Lees dan vooral verder.Het woningtekort, de energietransitie, armoede en toenemende druk op de leefbaarheid in wijken en buurten: bij Portaal werken we aan grote maatschappelijke uitdagingen. Onze nieuwe strategie ‘Bijdragen aan goed samenleven’ geeft daarbij richting.Als regiomanager Arnhem werk jij aan het ontwikkelen van wijken en buurten waarin bewoners naar elkaar omkijken in de stad Arnhem. Je bent sterk in het ontwikkelen van netwerken in de stad, werkt graag samen met verschillende disciplines en hebt doorzettingskracht. WAT GA JE DOEN?Je hebt een aantal belangrijke doelen:Lokale verankering van Portaal in de stad ArnhemAls regiomanager Arnhem geef je leiding aan het team van Portaal in Arnhem. Je bent voorzitter van het Management Team in Arnhem en geeft direct leiding aan de teamleider volkshuisvesting en adviseurs.Je vertaalt de strategische koers van Portaal ‘Bijdragen aan goed samenleven’, naar een lokale aanpak. Je leidt zelf het traject om te komen tot de prestatieafspraken.Je hebt een actief netwerk in de stad en bent als bestuurlijke vertegenwoordiging in de stad Arnhem in staat partijen en mensen te verbinden die kunnen bijdragen aan goed samenleven.Je hebt een duidelijke visie op participatie en bent in staat om samen met bewoners de ontwikkeling van wijken en buurten richting te geven. Je stuurt op de samenwerking met bewoners, met collega’s binnen het team, maar ook daarbuiten.Bijvoorbeeld met collega’s in andere regio’s en binnen andere bedrijfsonderdelen. Ook buiten Portaal zorg je voor zichtbaarheid en zoek je de samenwerking met bewoners en stakeholders.Je bent samen met de andere regiomanagers een belangrijke strategisch sparringpartner bij het door ontwikkelen van de strategische koers van Portaal.En binnen het team van regiomanagers ben je Portaal breed verantwoordelijk voor de aansturing van het landelijke team dat de contracten voor onderhoud van onze groen, schoonmaak en de energie beheert. Je bent leidinggevende en proceseigenaar op dit onderdeel. Van individu naar teamJe geeft inspirerend leiding aan het Management Team in Arnhem. Jij weet wat nodig is om de wijken en buurten te ontwikkelen waar mensen naar elkaar omkijken en neemt collega’s hierin mee. Je kunt goed luisteren, heldere prioriteren stellen, hebt executiekracht en bent een probleemoplossende en richtinggevende partner, zowel extern als intern.Ook buiten Portaal zoek je de samenwerking op. Zo zorg je bijvoorbeeld dat onze huurdersorganisaties op tijd betrokken en gehoord worden. Je brengt in kaart hoe we het perspectief van hele diverse huurders en woningzoekenden aan tafel krijgen en leert van andere corporaties en organisaties buiten onze sector.Jij zorgt dat het team in Arnhem geen eiland is, maar midden in de organisatie staat. Je bent lid van het Bestuurlijk Regio Team, waarin je nauw samenwerkt met de andere regiomanagers en het bestuur. Hier optimaliseer je de samenwerking tussen de regio’s en voeden we onze strategie, zodat we elkaar continue versterken.HIER HERKEN JIJ JEZELF INJe wilt werken aan de stad Arnhem. Je bent iemand die snapt dat een divers team met verschillende achtergronden de meeste impact maakt. Je kent de bestuurlijke netwerken in de stad Arnhem. Wie je bent is belangrijker dan je kennis van de sector.Jij stuurt doel- en resultaatgericht op onze maatschappelijke opgaven in de stad Arnhem. Je stelt scherp waar de Portaal in Arnhem voor staat en hoe het team bijdraagt aan het behalen van ons gewaagde doel: buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. Je bent duidelijk in wat nodig is en hoe we daar komen. Je hebt ervaring met implementatie en executie: niet alleen een plan op papier, maar vooral de impact voor bewoners is wat jou drijft.Onze kernwaarden (lef, vertrouwen en samen) zijn jou op het lijf geschreven. Jij bent iemand die graag samenwerkt, goed kan luisteren en bouwt aan succesvolle teams. Je maakt heldere afspraken over sturing, prioriteiten, samenwerking en gedrag.Je hebt een scherp oog voor groepsdynamiek, herkent patronen die dit in de weg staan en bouwt aan de teamontwikkeling binnen Strategie & Innovatie.Je bent een echte samenwerker. Jij snapt dat een goede samenwerking met andere partners in de stad (waaronder de bewoners, huurdersorganisaties, gemeenten, corporaties, zorg en welzijnspartners) plannen écht verder brengt.Ook houd je altijd oog voor het perspectief van onze bewoners en hun leefwereld. Schakelen tussen verschillende doelgroepen gaat je makkelijk af.WAT BIEDEN WE JOU?Het salaris is minimaal € 6.298,- en maximaal € 9.264,- bruto per maand, in schaal N van de CAO Woondiensten. exclusief vakantietoeslag, op basis van 36 uur per week en een eindejaarsuitkering;een mobiliteitsbudget;een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé ontzettend belangrijk. Je ontvangt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en je krijgt een thuiswerkvergoeding;een vitaliteitsbudget om bijvoorbeeld je sportschoolabonnement van te betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget.DIT IS JE TEAMHet MT in Arnhem bestaat uit vertegenwoordigingen van alle functies die nodig zijn voor het realiseren van de opgave in de stad Arnhem en is verantwoordelijk voor de lokale verankering van Portaal in Arnhem.Je bent voorzitter van dit team en daarnaast geef je direct leiding aan de adviseurs volkshuisvesting en de teamleider volkshuisvesting. Jouw uitdaging is om hier een resultaatgericht team van te smeden, dat past bij de nieuwe ondernemingsstrategie. Hiërarchisch rapporteer je aan de voorzitter van de Raad van Bestuur, Sander Heinsman. Je bent de bestuurlijke vertegenwoordiging van Portaal in de netwerken in de stad Arnhem.Daarnaast ben je onderdeel van het Bestuurlijk Regio Team, samen met de verschillende regiomanagers en het bestuur. Hier optimaliseer je de samenwerking tussen de regio’s en voeden we onze strategie, zodat we elkaar continue versterken.WIJ ZIJN PORTAALWij werken aan buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. In een tijd waarin samenleven onder druk staat belangrijker dan ooit. We verhuren een thuis aan meer dan 95.000 bewoners in de regio’s Arnhem, Nijmegen, Amersfoort, Utrecht en Leiden.Met een groot woningtekort, klimaatcrisis en steeds meer sociale ongelijkheid zijn onze uitdagingen groot. En dat vraagt om lef. Lef om de dingen net even anders te doen. Om nieuwe wegen in te slaan en creatieve oplossingen te bedenken.Dat doen we niet alleen, maar samen met onze bewoners, gemeenten en onze partners in de wijk.Hoe dat eruit ziet? Wij betrekken onze bewoners vroeg bij wat we gaan doen. Luisteren naar hún ideeën, want zij maken de wijk. Minder beton, meer groen. Het mixen van sociale en middenhuur.En we kiezen voor onconventionele oplossingen om buurten inclusiever te maken. Een goed voorbeeld daarvan zijn onze gemengd wonen-projecten. Daarin lopen we voorop.Een fijn thuis begint met een betaalbare, goed onderhouden en duurzame woning. Maar wij gaan een stap verder. Want fijn wonen is goed met elkaar samenleven, in een fijne, veilige wijk.Daarom werken wij met bijna 1.000 collega’s keihard aan onze missie: bijdragen aan goed samenleven.ENTHOUSIAST?Herken jij jezelf in dit profiel? En word je blij van de uitdaging die er ligt? Kom dan kennismaken! We vragen vooraf een cv maar verwachten geen traditionele sollicitatiebrief. We zijn wél benieuwd naar een paar dingen: wie jij bent, waar jij verschil kunt maken, maar ook wat we jou echt niet moeten vragen. Ook zijn we benieuwd naar wat je eigenlijk van ons verwacht als team en toekomstige collega’s. De vorm waarin je dit wilt doen is aan jou! Wil je een filmpje sturen? Dan kan je die mailen naar hrd@portaal.nlDe sluitingsdatum van deze vacature is 9 juni 2024. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 14 juni tussen 14.00 en 18.00. Nog vragen over de inhoud van de functie?Neem contact op met Karin van Dijkhuizen, Manager HRD, via 06-307 369 42. Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.