Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Voor het team Poort en Inkomen zoeken wij een Allround kwaliteitsmedewerker sociaal domein. 28 uur per week Wat ga je doen? Ben jij een gedreven professional met een passie voor het verbeteren van de kwaliteit binnen het Sociaal Domein? Wil jij bijdragen aan een betere samenleving door je kennis van de Jeugdwet en Leerplichtwet in te zetten? Als Kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal Domein sta je midden in de teams. Je werkt nauw samen met verschillende vakgebieden zoals WMO, Werk & Inkomen en de Wijkteams (Schuldhulpverlening, Jeugd en Leerplicht). Je vertaalt signalen uit de praktijk en landelijke beleidswijzigingen naar de uitvoering en vice versa, dankzij de korte lijnen binnen onze organisatie. Jouw werkzaamheden: Je voert regelmatig kwaliteitscontroles uit om te waarborgen dat normen worden nageleefd en signaleert verbeterkansen; Je analyseert gegevens en rapporteert de kwaliteit van gemeentelijke diensten aan management en stakeholders; Je ondersteunt bij de implementatie van kwaliteitsbeleid en integreert kwaliteitsaspecten in beleidsprocessen; Je bent verantwoordelijk voor interne kwaliteitscontrole; Je optimaliseert processen door continu verbeteringen aan te brengen; Je coördineert trainingen en workshops voor medewerkers om kwaliteitsbewustzijn en -praktijken te bevorderen; Je biedt advies en consultatie aan interne collega's en externe partners zoals ketenpartners en zorgaanbieders; Je ontwikkelt coaching- en begeleidingsprogramma’s; Je voert consistentiecontroles uit op systeemdata; Je werkt samen met beleidsmedewerkers en de contractmanager om kwaliteitsdoelen te integreren in gemeentelijk beleid en strategieën; Je onderhoudt contact met applicatiebeheer voor de inrichting van werkprocessen in het klantsysteem; Je onderhoudt contacten met externe organisaties en neemt deel aan kwaliteitsmanagementnetwerken om op de hoogte te blijven van vak ontwikkelingen. Je komt te werken in het team Poort en Inkomen, waarin verschillende disciplines en functies zitten. Deze zijn uitgesplitst in klantmanagers poort en inkomen, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, de medewerkers subsidies en een beleidsmedewerker. Wat hebben wij jou te bieden? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd; De functie is ingedeeld in schaal 10 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3.558,- en €5.247,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken; Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris); Deelname aan de ABP-pensioenregeling; Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding; Een ouderschapsverlofregeling. Samen werken voor Ridderkerk Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Mensenwerk in Ridderkerk Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee? Als gemeente Ridderkerk werken we aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 banen. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze eigen, nieuwe organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard. Met de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht blijven we ook na 1 januari 2024 samenwerken in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons bijvoorbeeld op het gebied van Finance, HRM en automatisering. Gaan we samen aan de slag? De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken. En mensen een toekomst bieden. Een toekomst waar mensen samen met elkaar ondernemen, wonen, werken en recreëren. En iets voor elkaar betekenen. En dat begint met jou. Wat vragen we van je? Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevant vakgebied; Kennis van en ervaring met kwaliteitsmanagementmethodieken en –instrumenten; Analytisch vermogen en sterke rapportagevaardigheden; Probleemoplossend vermogen en resultaatgerichtheid; Ervaring binnen een gemeentelijke setting is een pre. Word jij onze nieuwe collega? Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden! Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Meer informatie Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Danny Heijnen, Teamleider Poort en Inkomen via d.heijnen@ridderkerk.nl of via 06-42221877 Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr