At a glance

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. Working environment

De DFC Oversight afdeling ‘Quality Control’ is het risico- en kwaliteitsgeweten van DFC.‘Quality Control’ is verantwoordelijk voor het Quality Control Framework (QCF) en het Risk Control Framework (RCF) binnen DFC. Het totale Quality Control team bestaat uit ongeveer 50 fte en bestaat uit 2 sub-teams: team Risk en team Quality Control. Het sub-team Risk (8 fte) is op zoek naar een Non-Financial Risk Specialist. Dit team waarborgt – o.a. door middel van het faciliteren van risk assessments – dat het RCF up-to-date is. Het team signaleert mogelijkheden om de Client Life Cycle processen binnen DFC verder te verbeteren en risico's te mitigeren of advies uit te brengen om risico’s over te dragen, te accepteren of te vermijden. Your job

Als Non-Financial Risk Specialist werk je in de eerste lijn en ben je expert op het gebied van DFC CDD/KYC processen en systemen. Je analyseert processen, signaleert mogelijke niet-financiële risico’s en daagt het management proactief uit om maatregelen te nemen om risico's te beheersen. Samen met de verantwoordelijke leidinggevenden of project leads vertaal je mitigerende maatregelen naar bijvoorbeeld interne proceswijzigingen of procescontroles (MC&T's), in samenspraak met de 2e lijn. Als blijkt dat een control niet effectief is, monitor je de opvolging van de geregistreerde oplossingen. Coördineren en ondersteunen van de uitvoering van risk instrumenten zoals (Systematic Integrity Risk Analysis (SIRA), Strategic Risk Assessment (SRA) en Change Risk Assessment (CRA). Aansturen van de opvolging van acties op geïdentificeerde issues, zoals Issue Management & Action Tracking (IMAT) en (externe) audits. Door je brede kennis van processen, risico’s, controls, openstaande issues, incidenten en door jouw goede relaties met diverse stakeholders heb je een totaaloverzicht van alle niet financiële risico's van DFC. Dit gebruik je om periodiek rapportages op te stellen voor het MT DFC en de Client Units (via o.a. ORC, FCRC, BRC, performance meetings). Je rapporteert aan de Expert Lead van het team Risk Your profile

Je bent risicobewust en begrijpt de risico’s voor de bank. We verwachten dat je minimaal 2-3 jaar relevante risk management ervaring meebrengt. Je bent analytisch sterk. Je bent mondeling communicatief: je kunt het management (gevraagd en ongevraagd) adviseren, uitdagen en overtuigen. Je ondersteunt waar nodig. Je bent schriftelijk vaardig: je hebt ervaring in het schrijven en samenstellen van rapportages, presentaties en voorstellen voor het management. Je bent verbindend. Je zoekt naar samenwerking met diverse stakeholders binnen en buiten DFC. Je neemt initiatief en denkt in oplossingen. Je kunt goed zelfstandig werken, maar vindt het ook leuk om in teamverband te werken (beiden zijn nodig in deze rol). Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift. We are offering

Je krijgt de vrijheid om het beste uit jezelf te halen. We werken hybride, dus vanuit huis en op ons kantoor in Amersfoort. Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en aanvullend een benefit budget Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar Een OV-jaarabonnement Een uitstekende pensioenregeling Interested?

Voel je vrij om te reageren. Neem voor meer informatie contact op met de Expert Lead team Risk: Janine Buist (janine.buist@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je. Equal opportunities for all

The success of our organisation depends on the quality of our people and the ideas that they have. Truly surprising insights and innovative solutions for our clients result from an interplay of cultures, knowledge and experience. Diversity is therefore extremely important to our organisation. To ensure that everyone at ABN AMRO can develop their talents, we encourage an inclusive culture in which all colleagues feel engaged and appreciated. Disclaimer external recruitment agencies

External recruitment agencies need to have a signed agreement with ABN AMRO BANK N.V., executed by a Talent Acquisition Specialist, when submitting a resume to a vacancy. No unsolicited services or offers, please.

#J-18808-Ljbffr