In het Jeroen Pit Huis verblijven kinderen met een complexe aandoening. Ons doel is om ouders zelfredzaam te laten worden in de zorg voor hun kind, onder begeleiding van een interprofessioneel team. Samen met jou ontwikkelen we een programma voor verdere teamontwikkeling.

Als onderzoeker beantwoord je de hoofdvraag: “Wat is er, met zorgevaluaties en teamobservaties als continue input, nodig qua kennis, vaardigheden, concepten, relaties en netwerk om een interprofessioneel zorgteam van verpleegkundigen en gezinsbegeleiders te trainen de zorgdoelen van het JPH duurzaam (=dynamisch) te realiseren, én deze attributen continue te evalueren en bij te stellen?”

De hoofdvraag vertaalt zich naar meerdere subvragen: Welke kennis en competenties zijn nodig om de uitkomsten verder te verbeteren, en welke ontwikkelkansen zijn er voor ons team? Wat zijn hierbij de verwachtingen en ervaringen van de ouders, de professionals en andere samenwerkende partijen?

Ook willen we breder kijken naar hoe de zorg van het JPH aansluit bij zorg en diensten die door andere partijen worden geleverd in het diverse transmurale werkveld (denk aan; dienst huisvesting van de gemeente, de huisarts, school, de verzekeraar, sportvereniging, en vele anderen)? Hoe ervaren deze stakeholders de aansluiting van en met het JPH, en kunnen deze partijen ons helpen onszelf gericht te verbeteren? En tenslotte: Hoe zou een trainingstraject eruit moeten zien om de benodigde attributen te behalen en duurzaam én adaptief te behouden (‘dynamical faculty development’), en hoe maken we een continue terugkoppeling met de uitkomsten van zorgevaluaties en teamobservaties op de werkvloer?

In dit 3-jarige full-time promotietraject ga je aan de slag met brede trainings- en ontwikkelvraagstukken van ons interprofessionele team in relatie tot het transmurale zorglandschap. Daarbij gaan we steeds uit van de zorgevaluaties door onze tijdelijke bewoners en de eigen observaties van ons team.

De gebruikte methodes zijn gevarieerd en vooral kwalitatief van aard. Het JPH is ingebed in het

TCU-consortium , waarin diverse stakeholders worden vertegenwoordigd, en krachten gebundeld worden om de bestaande kennishiaten te adresseren en te vertalen in ‘standard operating procedures’ (SOP) voor transitiezorg voor kinderen met een chronische, complexe aandoening in Nederland.

Wij zijn opzoek naar een Promovendus die: In het bezit is van een masterdiploma van een zorgopleiding, onderwijskunde, organisatiepsychologie, of van de studie ‘management, policy analysis & entrepreneurship in health and life sciences’); Bekend is met onderwijs en opleiden in de zorg. Ervaring heeft met beroepen-overstijgend onderwijs is een pré; Affiniteit met wetenschappelijk onderzoek heeft en ervaring heeft met het analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve data; Als persoon ben je sociaalvaardig, communicatief sterk, nauwkeurig en kun je goed samenwerken. Je kunt goed observeren en flexibel meebewegen in de dagelijkse uitdagingen van het team. Je een zelfstandige en proactieve werkwijze gericht op samenwerking, resultaten en oplossingen; De functie vraagt om een zeer goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift. Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk. Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven. Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld. Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de duur van 12 maanden, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren. Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto voor voltijds dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.

Bereken hier jouw netto salaris . Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen. Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Binnen het promotieonderzoek werk je nauw samen met een multidisciplinair team van (onderwijskundige) wetenschappers om antwoorden op deze vragen te vinden, en natuurlijk met het interprofessionele team van het JPH en de ouders van de kinderen die daar op dat moment verblijven. Maar ook andere partijen in het veld (zie: Wat ga je onderzoeken?) zijn je gesprekspartners.

Op locatie AMC is AMC Medical Research (AMR) gevestigd. AMR ondersteunt wetenschappelijk onderzoek in zonder winstoogmerk. Hiermee voorziet AMR onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo biedt AMR principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video hieronder voor meer informatie.

Start je nieuwe baan bij AMR!

Wil je direct solliciteren? Gebruik dan de knop ‘solliciteren’ op deze pagina. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij

Dr. V.G. (Vincent) Geukers

(secr: 020-5665769) kinderarts-principal educator, of met

prof. C.D. (Clara) van Karnebeek , kinderarts en hoofdaanvrager van het TCU-consortium (via Joyce de Bree: tel.

020-566 62 97

of:

emmacpm@amsterdamumc.nl

).

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij

Chey Edwards , Recruitment adviseur, via

c.i.edwards@amsterdamumc.nl

of

06-21487245 .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees

hier

wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. #J-18808-Ljbffr