Vrij zijn om te genieten van seksualiteit en relaties draagt bij tot ieders geluk. Daar staat Rutgers voor. Rutgers is het toonaangevende Nederlandse expertisecentrum voor seksualiteit. Rutgers is actief in 18 landen. Onze organisatie wordt gevormd door 130 gepassioneerde professionals in Nederland en Indonesië. Samen met onze partners werken we aan het verdedigen van seksuele rechten en verbeteren van toegang tot voorlichting en informatie over seksualiteit, toegang tot anticonceptie en veilige abortus, en preventie van seksueel geweld. Voor de afdeling Nationale Programma’s zoeken wij een inspirerende Programmamanager 32 uur per week (vacaturenummer 2023-23) In deze rol ben je verantwoordelijk voor ons nationale programma Seksuele Vorming. Het belangrijkste doel van dit programma is dat kinderen en jongeren in Nederland op onderbouwde wijze en passend bij hun leeftijd en ontwikkeling betrouwbare informatie krijgen over relaties, seksualiteit, weerbaarheid en seksuele gezondheid. Want kinderen en jongeren die goed zijn voorgelicht, hebben een positiever beeld over zichzelf en hun lichaam. Ze ontwikkelen zich gelukkiger en gaan respectvoller met zichzelf en elkaar om. Daarnaast hebben ze later, wanneer zij seksueel actief worden, gelijkwaardigere relaties en worden zij minder geconfronteerd met seksuele problemen als soa’s, onbedoelde zwangerschappen en grensoverschrijding. Om kinderen en jongeren te begeleiden bij een veilige en gezonde ontwikkeling, ondersteunt het programma Seksuele Vorming (toekomstige) leerkrachten, docenten en schoolleiders bij het op een respectvolle manier leren omgaan met relaties en seksualiteit. Bijvoorbeeld met trainingen, e-learnings, lesmaterialen en handreikingen. Daarnaast bieden we ouders informatie en opvoedtips. Bij deze taken werken we samen met uiteenlopende partners, van kennis- en expertisecentra tot (toekomstige) onderwijs- en opvoedprofessionals en natuurlijk met jongeren zelf. Het programmateam bestaat uit een programma-assistent, vijf (senior) programmamedewerkers, drie onderzoekers en een communicatieadviseur. Daarvan heb je voor zeven medewerkers ook de HR-verantwoordelijkheid. Wat je gaat doen Als Programmamanager Seksuele Vorming zorg jij voor een innovatieve en ambitieuze aansturing van het programma en de daaraan verbonden projecten en online kanalen. Je springt in op actualiteiten en ontwikkelingen in het veld van relationele en seksuele vorming en opvoeding. Je kunt hierop inhoudelijk reageren, zoals ook op relevante ontwikkelingen in de politiek of media. Je gaat aan de slag met het volgende: Je leidt het programmateam, stimuleert resultaten en ontwikkeling, en motiveert en coacht de medewerkers van het kernteam en aanvullende programma’s en projecten. Je initieert en onderhoudt samenwerking en verbinding, zowel intern als met de vele partners waar we mee werken. Je vertegenwoordigt en positioneert Rutgers en het programma op landelijk niveau in netwerken, media en contacten met (inter)nationale partners, donoren, (overheid)instanties en andere organisaties. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en kansen naar (online) activiteiten en innovatie en stelt naar aanleiding daarvan met je team programmaplannen op. Je initieert en ontwikkelt met het team subsidieaanvragen en projectvoorstellen. Je neemt initiatief om wetenschappelijke inzichten te vertalen naar de strategische koers van het programma en en initieert fondsenwerving voor nieuw onderzoek waar nodig. Je zorgt voor een goede monitoring van het programma, stuurt bij waar nodig, en legt periodiek intern en extern verantwoording af. Je werkt samen met je team, andere programmamanagers en de afdelingsmanager aan het meerjarenbeleid voor de nationale programma’s. Daar breng je kennis en expertise in over positieve, cultuur-sensitieve en inclusieve relationele en seksuele vorming en opvoeding. Wat wij vragen Wij zoeken een collega die analytisch, strategisch, innovatief en verbindend is. Onze ideale kandidaat heeft aantoonbare ervaring met programmamanagement, acquisitie en strategieontwikkeling. Je bent gewend om projectmatig te werken, met een heldere focus op de gestelde doelen. Je bent daarnaast bekend met het onderwijs(veld) en hebt affiniteit met de thema’s seksuele gezondheid, relationele en seksuele vorming en seksuele opvoeding. Je voldoet aan de volgende eisen: Je hebt universitair werk- en denkniveau en kennis op het gebied van sociale-, pedagogische- of gedragswetenschappen en/of onderwijskunde. Je bent bewezen succesvol in het aansturen van een programma of een complex project met meerdere betrokken organisaties, inclusief financieel management en projectmatig werken. Je hebt enkele jaren ervaring met het succesvol aansturen van een team. Je bent een teamplayer en weet anderen te inspireren, te verbinden en mee te nemen. Je geeft op een coachende, activerende en positieve manier leiderschap aan het team en aan samenwerkingsverbanden op het thema seksuele vorming. Je ziet het belang van een positieve, veilige en uitdagende werkcultuur voor iedereen, waarin je inclusie en diversiteit zowel intern als extern verdedigt en waarborgt. Je bent bekend met het werkveld, met daarin onderwijsinstellingen, onderwijsopleidingen, de GGD’en, andere kenniscentra en overheidsorganisaties en landelijke initiatieven in het veld. Wat wij bieden Wij bieden een uitdagende baan in een ambitieuze organisatie met bevlogen en deskundige collega’s. Het betreft een contract voor een jaar, met de intentie om te verlengen. Voor je arbeidsovereenkomst gelden de arbeidsvoorwaarden van de cao ggz. Het salaris is, afhankelijk van je expertise en je ervaring, minimaal EUR 4.468 en maximaal EUR 5.848 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG-schaal 65). Per 1 november 2023 voeren we een extra salarisverhoging door van 5%. Informatie en sollicitatie We willen een meer inclusieve en diverse organisatie creëren die individuele verschillen in het personeelsbestand waardeert en ervoor zorgt dat iedereen zich welkom en veilig voelt. Voel je je hiertoe aangetrokken? Dan nodigen we je van harte uit om uiterlijk zondag 30 juli 2023 te solliciteren. Inclusie en betekenisvolle participatie lopen als een rode draad door onze activiteiten en programma’s, maar ook intern. We zijn ons ervan bewust dat ons team van collega’s nog diverser kan zijn. En dat een divers team de enige manier is om ons werk vanuit een breed perspectief te bekijken. Daarom roepen we in het bijzonder personen van kleur en personen met een bi-culturele achtergrond op om te solliciteren naar deze functie. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 7 en dinsdag 8 augustus . Een mogelijk tweede gesprek vindt plaats op maandag 14 of dinsdag 15 augustus . Fijn als je met deze data rekening kunt houden. Kandidaten die we uitnodigen voor de tweede ronde vragen we om voorafgaand aan dat gesprek een online vragenlijst in te vullen. Op basis daarvan wordt een profiel opgemaakt dat ingaat op competenties, teamrollen en learning agility (het vermogen om te leren van veranderingen in de omgeving van het werk). Dit bespreken we tijdens het gesprek. Daarnaast vragen we je om voorafgaande aan het gesprek een opdracht te maken, welke onderdeel is van het selectieproces. Verder zijn een referentiecheck en het overleggen van een Verklaring omtrent gedrag (VOG) onderdeel van de procedure. Reageren op deze vacature kan uitsluitend via de link naar het online sollicitatieformulier in de betreffende vacature op

www.rutgers.nl/vacatures

.Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Luc Lauwers, per 1 september 2023 Manager Nationale Programma’s, via vacatures@rutgers.nl onder vermelding van het vacaturenummer. Ga voor meer informatie ook naar onze websites www.rutgers.nl/www.rutgers.international. Jouw persoonlijke gegevens zullen zes maanden na afloop van de sollicitatieprocedure vernietigd worden. Mocht dit niet jouw droombaan zijn, ondersteun Rutgers dan door deze vacature te delen binnen jouw netwerk.

#J-18808-Ljbffr