Amnesty International werkt voor mensenrechten. Die waarborgen vrijheid, gelijkheid en rechtvaardigheid. Amnesty doet onderzoek, voert actie en steunt verdedigers van mensenrechten wereldwijd. Wij zoeken daarom collega’s die diversiteit en inclusie belangrijk vinden. In Nederland telt de organisatie ruim

260.000 leden en donateurs. Op het kantoor in Amsterdam werken 130 betaalde medewerkers, 20 stagiaires en 40 vrijwilligers. Als Amnesty International willen wij een afspiegeling zijn van de samenleving. Daarom hechten wij waarde aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers.

Taken

Als Sr. HR Adviseur voeg je waarde toe aan Amnesty International door te fungeren als sparringpartner voor medewerkers en het management. Je bent een echte HR-generalist die het leuk vindt om het ene moment met procesoptimalisatie bezig te zijn en het andere moment een adviesgesprek te voeren met een manager. De harde en softe kant van HR zijn voor jou beide niet onbekend en je kan hier moeiteloos tussen schakelen. Naast het inhoudelijke werk vinden we het belangrijk dat Amnesty een plek is waar iedereen zich thuis voelt. Daarom organiseren we verschillende sociale evenementen, zoals een zomerfeest, voetbaltoernooi, en Iftar. Naast de tweewekelijkse informele samenkomsten zijn er regelmatig momenten waarop we ons werk combineren met een gezellige (lunch)bijeenkomst. De Sr. HR Adviseur is op HR-gebied de rechterhand van de manager Bedrijfsvoering en samen zorgen jullie ervoor dat de HR-strategie is afgestemd op de organisatiedoelstellingen en dat de HR-ambities hierop aansluiten. Je schrijft bijvoorbeeld beleid en implementeert dit vervolgens. Je adviseert de managers over leren en ontwikkelen, functioneren en beoordelen maar ook op het gebied van arbeidsrechtelijke kwesties. Je werkt op deze afdeling nauw samen met twee HR-medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor de operationele gang van zaken zoals het opstellen van brieven, contracten en het verzorgen van de maandelijkse salarisverwerking. Op dit moment ligt de focus op duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie en procesoptimalisatie. Het tactisch en operationeel (hands on) implementeren van deze thema's in HR-instrumenten, processen en organisatiecultuur vormen op dit moment een belangrijk onderdeel van je takenpakket. Wat je verder voornamelijk gaat doen: Je voert regelmatig individuele adviesgesprekken met de 5 managers ter ondersteuning van hun dagelijkse werk en ter voorbereiding van de HR-managementteam overleggen die eens per maand plaatsvinden; Je monitort de aanstaande contractverlengingen en onderneemt actie door deze te bespreken met de manager en adviseert hierin vanuit arbeidsrechtelijk oogpunt; Je neemt (afwisselend met de manager Bedrijfsvoering) deel aan het OR-overleg; Je zet geplande medewerkertevredenheidssurveys uit. Hiervoor werken we met het dashboard van 2DAYSMOOD. Dit is een nieuwe werkwijze waarbij jij een belangrijke rol speelt in het uitzetten van de surveys, het vertalen van de uitkomsten en het bedenken van passende interventies; Je vormt de schakel tussen Finance en HR en levert structureel HR-data aan en bespreekt formatieoverzichten met de controller ter voorbereiding op onze begrotingscyclus; Je vormt voor onze vaste bedrijfsarts de casemanager op de actuele verzuimcases en adviseert en ondersteunt de managers bij het uitvoeren van de verplichte stappen in het kader van de Wet verbetering Poortwachter; Verder ben je als HR-adviseur ad hoc inzetbaar voor alle overige HR gerelateerde casuïstiek waarbij jouw kennis en ervaring als HR-generalist van groot belang is. Functie-eisen en profiel

Wie zoeken we? Je beschikt over een relevante HR-opleiding op hbo-niveau en je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Senior HR adviseur in een vergelijkbare rol; Je bent de enige in onze organisatie in jouw rol. Daarom is het van belang dat je moeiteloos contact kan maken en ben je toegankelijk, hands on en organisatiesensitief. Je ondersteunt en ontzorgt ons managementteam op HR-gebied en zorgt dat onze medewerkers goed en tijdig geïnformeerd worden; Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie en procesoptimalisatie; Het is voor ons van belang dat jij jezelf herkent in onze kernwaarden (betrouwbaarheid, gelijkwaardigheid, respect en bevlogenheid) en het beschermen van mensenrechten een warm hart toedraagt. Ons aanbod

Wat zijn je arbeidsvoorwaarden? Een contract voor bepaalde tijd voor 12 maanden van minimaal 28 en maximaal 32 uur per week; Een salaris (schaal H) van minimaal € 4.442,73 en maximaal € 5.923,64 bruto per maand bij een 40-urige werkweek. Afgestemd op basis van opleiding, ervaring en competenties; De mogelijkheid om werk- en privé goed te combineren, omdat we hybride werken en de mogelijkheid bieden tot het kopen en verkopen van vakantie-uren; Je kan deelnemen aan ons fietsplan en je hebt de mogelijkheid om met bijdrage van de werkgever tegen aantrekkelijk tarief te sporten via One Fit; Je werkt in hartje Amsterdam aan de Keizersgracht. Hier kun je werken, collega’s ontmoeten en heerlijk lunchen in de grote stadstuin; Alle overige arbeidsvoorwaarden staan vermeld in onze arbeidsvoorwaarden regeling. Informeren en solliciteren

Je sollicitatiebrief en CV ontvangen wij graag uiterlijk 3 juli 2024.

Je kunt gebruik maken van het sollicitatieformulier voor deze functie op de website van Amnesty. Zie hiervoor

https://www.amnesty.nl/werken-bij-amnesty/sr-hr-adviseur . De brief kan worden gericht aan Soraya Kanhai, Manager Bedrijfsvoering. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 12 juli 2024. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, worden hierover tijdig geïnformeerd. Voor meer informatie over de functie kun je op werkdagen contact opnemen met Colette Vermast, sr. HR adviseur a.i., via

c.vermast@amnesty.nl

of 06-41367748. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr