In de functie van Strategisch omgevingsmanager Spieringhorn en Sloterdijk Stationskwartier ben je bezig met:

Spieringhorn:

Maken van Plan van Aankpak en uitwerking strategie voor het betrekken van de stakeholders bij het komen tot een Voorlopig Ontwerp;

Bijwonen benodigde overleggen, pro-actief contact met de stakeholders, afstemming met de projectmanager en andere betrokken teamleden.

Je bent de schakel tussen de verschillende belanghebbenden en het projectteam.

Sloterdijk Stationskwartier (minimaal 1 dag per week):

Vormt duo met omgevingsmanager Ingenieursbureau Amsterdam, werkzaamheden onderling verdelen;

Meedenken en -werken aan professionaliseringsslag van het omgevingsmanagement in het gebied.

Functie-eisen Voor deze functie Strategisch omgevingsmanager Spieringhorn en Sloterdijk Stationskwartier beschik je over:

5 tot 7 jaar relevante werkervaring als strategische omgevingsmanager;

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in gebiedsontwikkeling;

Ervaring met SOM (strategisch omgevingsmanagement);

Affiniteit met sportverenigingen;

Ervaring met projecten in een complex stakeholdersveld.

Competenties Aan competenties breng je mee:

Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere

omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen,

onderhoudt en benut ze.

Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 12 afhankelijk van je kennis en ervaring max. € 6777,-) Je krijgt dus:

12 x je maandsalaris

Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd

8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract

Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)

Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget

Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten

Mogelijkheid tot bonussen

25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Meer weten over jouw mogelijkheden bij Yacht?

Stel je vragen per emailtom.van.den.eijnde@yacht.nl oftelefoon (06-82294854)

Wij bieden je de mogelijkheid om deze uitdagende rol te vervullen. Bij Yacht krijg je niet alleen de kans om je professioneel te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een hecht en deskundig team. Wij geloven in jouw potentieel en bieden geweldige kansen om je carrièredoelen te verwezenlijken."

Bedrijfsinformatie Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling.

De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur. Het Projectmanagementbureau bestaat uit een directeur, drie directieleden en circa 600 medewerkers. Daarnaast is er een staf die het primaire proces ondersteunt.

#J-18808-Ljbffr