Takecarebnb is een vooraanstaande organisatie die zich inzet voor de beste start van statushouders in Nederland. We onderscheiden ons door een unieke aanpak waarbij statushouders, na een zorgvuldig matchingsproces, drie maanden bij gastgezinnen thuis verblijven. Sinds onze oprichting in 2015 hebben we meer dan 1.300 statushouders succesvol gematcht. Takecarebnb draait op de inzet van vrijwilligers, voornamelijk de gastgezinnen (waarvan er zo’n 150 continu actief zijn) en daarnaast de matchmakers: 35 collega’s die de verbinding leggen tussen gasten en gastgezinnen. Op kantoor werken ongeveer 16 medewerkers. Als dynamische en snelgroeiende organisatie bevindt Takecarebnb zich op een cruciaal punt in haar ontwikkeling. Na een periode van snelle expansie staan we nu op het keerpunt om onze missie te verstevigen en onze impact te verbreden. In deze belangrijke fase zijn we op zoek naar een directeur die de organisatie door deze transitie kan leiden, onze dienstverlening en werkwijze naar een hoger niveau kan tillen, en onze visie voor een betere toekomst voor statushouders in Nederland kan realiseren. De directeur zal een centrale rol spelen in het verdiepen van onze missie, het vergroten van onze impact, en het creëren van een veerkrachtige en ondersteunende gemeenschap. Leiderschap en organisatieontwikkeling : De ideale kandidaat heeft bewezen ervaring in het leiden van vrijwilligersorganisaties door significante groeifases, met een sterke focus op het opzetten van een organisatorische structuur die efficiëntie en schaalbaarheid ondersteunt. Deze persoon heeft het vermogen om zowel de dagelijkse operaties als de langetermijnstrategie te beheren. Daarnaast beschikt de kandidaat over een heldere visie voor de ontwikkeling van Takecarebnb tot een stabiele middelgrote organisatie en kan deze visie effectief overbrengen op en uitvoeren met het team. Strategisch en financieel inzicht : Uitgebreide ervaring met strategische planning en financieel management, inclusief financiële langetermijnplanning, budgettering en fondsenwerving. De ideale kandidaat heeft een trackrecord in het succesvol aantrekken van financiering en het bouwen van duurzame financiële modellen. Transparantie en bestuursrelaties : Sterke vaardigheden in het onderhouden van transparante en effectieve relaties tussen de directie en het bestuur, waarbij integriteit en open communicatie voorop staan. De directeur dient ervaring te hebben met het navigeren en faciliteren van bestuursdynamieken en -besluitvorming. Community opbouw : Ervaring met het bouwen en onderhouden van een sterke gemeenschap van betrokkenen, inclusief matchmakers, (alumni) gastgezinnen en (alumni) gasten. De kandidaat moet in staat zijn om langetermijnrelaties te cultiveren en een netwerk van ondersteuning en betrokkenheid te ontwikkelen. Politieke affiniteit en overheidsrelaties : Naast empathie en betrokkenheid bij en begrip van de uitdagingen waar statushouders voor staan, is politieke affiniteit en ervaring met het omgaan met overheidsinstanties een essentiële vaardigheid om beleidsvorming te beïnvloeden en sterke relaties op te bouwen met overheidsfunctionarissen zowel lokaal als nationaal. Verbinder : De ideale kandidaat verbindt en schept een klimaat waarin vrijwilligers, het team en de doelgroep zich gewaardeerd en gekend voelen. De kandidaat inspireert, heeft empathisch vermogen en werkt vanuit vertrouwen. Deze persoon draagt de missie, visie en cultuur van de organisatie uit. People manager : Medewerkers en vrijwilligers worden gemotiveerd en gestimuleerd zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Opleiding en achtergrond

Een relevante universitaire opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, sociale wetenschappen, internationale betrekkingen of een aanverwant veld. Langdurige leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de non-profitsector of een gerelateerd veld dat zich richt op sociale impact, community building, vluchtelingenondersteuning. Wat je kunt verwachten

Een unieke kans om leiding te geven aan een stichting die een directe impact heeft op het leven van statushouders en de gemeenschappen die hen verwelkomen. De mogelijkheid om te werken in een omgeving die waarde hecht aan innovatie, samenwerking en de ontwikkeling van duurzame oplossingen voor complexe uitdagingen. De nieuwe directeur van Takecarebnb zal niet alleen de groei en stabilisatie van de organisatie begeleiden, maar ook een blijvende impact maken op de levens van vele statushouders en de gastgezinnen die hen ondersteunen. Wat we je kunnen bieden

De rol van directeur van onze mooie stichting voor 32 uur per week (0,89 FTE). De ideale startdatum is bij voorkeur 1 september 2024, of in overleg samen nader te bepalen. Locatie: hartje Amsterdam, goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Enthousiast ? Stuur ons een bondige en krachtige motivatie waarin je helder uiteenzet waarom deze rol jou op het lijf is geschreven. Geef alsjeblieft beknopt aan of je de gevraagde eisen en competenties (deels) bezit en vanaf wanneer je beschikbaar bent. De sluitingsdatum

van de vacature is op woensdag 19 juni 2024. Ontvangstbevestiging:

binnen 3 dagen na het vesturen van je sollicitatie ontvang je van ons een ontvangstbevestiging. Heb je geen bericht ontvangen? Neem dan contact op met Mirjam Lamark via mirjam@takecarebnb.org. Reactie:

op dinsdag 25 juni ontvang je onze reactie waarin we aangeven of we je graag ontmoeten voor een live interview bij ons op kantoor, of dat je helaas niet bent geselecteerd en waarom niet. Eerste gespreksronde : vindt plaats op vrijdag 28 juni (de gehele dag) met driecollega’s: een bestuurslid, een collega en iemand die de vrijwilligers vertegenwoordigt. Tweede gespreksronde: op vrijdagochtend 5 juli met vier collega’s: een ander bestuurslid, twee collega’s en HR. Uitslag:

maandag 8 juli ontvang je van ons bericht of jij onze nieuwe directeur zult zijn! Maandagmiddag 8 juli een klikgesprek met de voorzitter van ons bestuur. Is er een klik? Dan volgt direct een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Aanwezigheid bij de interviews en vakanties.

We interviewen geïnteresseerden idealiter live bij ons op kantoor in Amsterdam. We realiseren ons echter dat het bijna zomervakantie is en begrijpen dat je mogelijk al een vakantie hebt geboekt op de dagen dat we kandidaten interviewen. Geen zorgen. In dat geval kan het gesprek ook plaatsvinden via videobellen. Geef dit graag aan bij je sollicitatie, zodat we hier rekening mee kunnen houden. Over de ideale kandidaat.

Onze stichting biedt via Nederlandse gastgezinnen de beste start aan mensen die hun land hebben moeten ontvluchten vanwege oorlog, uitsluiting, of verschillende vormen van discriminatie (zoals geloof, gender, seksuele voorkeur, politieke overtuiging, enzovoort). We hopen hen zo snel mogelijk een thuis te geven in hun nieuwe land. In Nederland staan vrijheid en gelijkheid hoog in het vaandel en deze zijn verankerd in onze grondwet. Het is duidelijk dat Takecarebnb daarom voor een diverse en inclusieve samenleving staat. We moedigen mensen met een vluchtverleden dan ook sterk aan om te reageren. Uiteraard staat onze deur ook open voor kandidaten zonder vluchtverleden die diepgaand begrip en affiniteit hebben met mensen met een vluchtverleden en die beschikken over cultureel inzicht. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Of twijfel je omdat je mogelijk niet helemaal aan het profiel voldoet, maar voel je wel een enorme affiniteit met de rol en denk je met jouw kwaliteiten ver te kunnen komen? Neem dan gerust contact op met onze interim-directeur Luciënne Kelfkens via 06 87796040. Luciënne heeft twee dagdelen gereserveerd om alle mogelijke vragen of twijfels met je te bespreken: – Vrijdagmiddag 7 juni tussen 14:00 en 16:00 uur. – Vrijdagochtend 14 juni tussen 10:00 en 12:00 uur. Beste kandidaat, en mogelijke nieuwe collega, hopelijk spreken we elkaar snel!

#J-18808-Ljbffr