In het kort

Wij zijn de digitale motor van Hypotheken! De afdeling Software Services zorgt ervoor dat al onze klanten zelf of via hun adviseur online hun hypotheek kunnen regelen. Wij maken dit mogelijk door het realiseren van maatwerkapplicaties waarmee we onze klanten optimaal kunnen bedienen. Dit doen we met meerdere teams die het DevOps ideaal in de praktijk brengen. Je werk

Als ervaren senior software engineer zet jij je skills en creativiteit in om nieuwe en verbeterde functionaliteit te bouwen voor de verschillende componenten, en in het bijzonder de mijnFlorius-app. Je ontwerpt en programmeert samen met collega’s in je scrumteam met C#, .NET, Azure,VUE.js, SQLServer, Kubernetes en Docker.De app is gebouwd in MAUI. Ons landschap bestaat uit microservices die gebouwd zijn met proven technologies. In je werk heb je een drive om nieuwe wegen in te slaan en ons ontwikkelproces continu te verbeteren. Onze nieuwe software engineer juicht een nieuwe aanpak of tooling toe en levert uitstekende kwaliteit code. Jouw werk heeft impact, jij ontwikkelt bijvoorbeeld een oplossing waarmee onze klanten meer inzicht hebben in hun hypotheek en maakt het aflossen toegankelijker.Onze teams hebben veel verantwoordelijkheid: jij hebt de regie over onze hypotheken software! Werkomgeving

Jij komt te werken in team FIT. Ons team is eigenaar van meerdere componenten, waarvan de grootste brondata en de mijnFlorius-app zijn. Brondata zorgt o.a. voor het verzamelen van externe informatie vanuit UWV en MijnOverheid m.b.t. het adviespakket. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor het onderhoud en verdere ontwikkeling van de mijnFlorius-app. Deze app brengt de hypotheek dichter bij de klant en maakt bijvoorbeeld het doen van extra aflossingen toegankelijker. Er staan nog veel nieuwe features voor de app op onze roadmap die wachten op een mooie implementatie. Wij hebben een gezellig team die samenwerking als uitgangspunt gebruikt, waar een informele maar professionele sfeer hangt, en waar ieder gedreven is om samen een mooi resultaat neer te zetten. Passie voor je vak, ondernemerschap en vakmanschap vinden wij belangrijk op de afdeling. De cultuur is informeel, wij zijn open naar elkaar, vieren successen en organiseren regelmatig afdelingsuitjes. We zien onze collega's graag één tot twee dagen per week op kantoor voor brainstormsessies en teammeetings.De overige dagen werken we vanuit huis via Microsoft Teams. Je profiel

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als software developer; Je hebt interesse in App-ontwikkeling; Je bentcommunicatief sterk en comfortabel met zowel Nederlands als Engels Je gaat voor kwaliteit (SOLID / clean architecture); Je hebt academisch / HBO opleidings- en werkniveau; Je bent kritisch op de inhoud je houdt het team op een hoog niveau; Je hebt kennis van Azure DevOps en Git; Kennis van app-ontwikkeling is een pré Kennis van VUE is een pré. Wij bieden

Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget. Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald. Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen. Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-. Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie). Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland Een uitstekende pensioenregeling. Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact via (icthr@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je. Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

#J-18808-Ljbffr