Een krachtige, bevlogen en inspirerende manager, in een omgeving die er écht toe doet. Bouwen aan een toekomstbestendig facilitair bedrijf, dat is ons doel en jouw ambitie! Solliciteren.

Solliciteer direct, dan nemen wij contact met je op. In de afgelopen jaren heeft Nidos te maken met bijna een verdrievoudiging van het aantal alleenstaande minderjarige vreemdelingen dat door de organisatie wordt begeleid en opgevangen. Zelden kwamen er immers zoveel kinderen en jongeren vanuit allerlei oorlogsgebieden alleen aan in Nederland. Dit heeft een grote impact op de organisatie. Daarnaast heeft Nidos de complexe uitdaging om te zorgen voor voldoende opvangplakken voor en begeleiding van jongeren. Dit betekent naast een hele snelle groei dat Nidos zich als organisatie duurzaam anders moet gaan inrichten om de wettelijke opdracht in de komende jaren verantwoord te kunnen blijven uitvoeren. Nidos voert als gecertificeerde instelling, op grond van het Burgerlijk Wetboek, voogdij uit voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen en de ondertoezichtstelling voor kinderen door of voor wie een asielaanvraag is ingediend én die in verband daarmee verblijven in een opvangcentrum van het COA. Deze jeugdbeschermingsmaatregelen worden uitgevoerd door professionals die met respect voor de culturele achtergrond van de jongere, vanuit betrokkenheid en met specifieke deskundigheid het belang van de individuele jongere centraal stellen. De professional voert de regie over de ontwikkeling naar zelfredzaamheid van de jongere en grijpt in wanneer die ontwikkeling op enigerlei wijze dreigt te stagneren. Bij een onder toezicht gesteld kind ondersteunt de professional de ouders om de opvoedsituatie te herstellen. Vanuit jouw facilitaire expertise ben je een partner van de leidinggevenden, directieleden en bestuurder in hun veranderopgave voor Nidos. Als Manager Facilitair & Huisvesting ben je lid van het managementteam van Bedrijfsvoering, bestaande uit de afdelingen IM&ICT, Facilitair & Huisvesting, Voogdijadministratie, P&O en Financiën. Je werkt intensief samen met de andere afdelingsmanagers van Bedrijfsvoering. Met jouw heldere visie en blik gericht op de toekomst breng je de integrale samenwerking verder. Je bent leidinggevende van de afdeling Facilitair & Huisvesting. Deze bestaat momenteel uit ongeveer 20 fte, met daarin op tactisch niveau een team projectmanagement, de accountmanagers en de Adviseur Huisvesting. Op operationeel niveau betreft het de servicedesk, huismeesters, receptie en facilitair medewerkers. Realisatie groei opvang- en kantoorlocaties

; in de rol van manager ben je samen met je team verantwoordelijk voor de realisatie van het vastgoedbeheer van het snel toenemend aantal opvang- en kantoorlocaties. In de kern hebben we het dan over; het huren en inrichten van de opvanglocaties en de oplevering daarvan aan de interne klantengroepen. Naast jouw afdeling wordt momenteel een projectorganisatie ingericht voor de realisatie van de nieuwe kantoorhuisvesting. Enkele van jouw medewerkers participeren hierin. Jij werkt nauw samen met de Programmamanager ‘nieuwe kantoorhuisvesting’ waarbij jij verantwoordelijk bent voor de huidige panden en het in beheer nemen van de nieuwe panden. Ontwikkeling dienstverleningsconcept

; om vanuit Bedrijfsvoering het primair proces beter te ondersteunen ontwikkel en implementeer je een nieuw klant- en procesgericht dienstverleningsconcept en stuur je diverse professionaliseringsprojecten aan. Voor deze tactische veranderopgave ben jij met je collega managers Bedrijfsvoering integraal verantwoordelijk. De ambitie is het primair proces beter te ondersteunen in de groei en een stevig partner te zijn van de andere bedrijfsonderdelen: Jeugdbescherming, Opvang en Staf. Professionalisering en cultuuromslag

; je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering en neerzetten van een toekomstbestendige facilitaire afdeling, waarbij je de denk-, verbind- en menskracht versterkt. Hierbij hoort een cultuuromslag; van taakgericht in een familiaire cultuur naar klantgericht met oog voor gezonde bedrijfsvoering. Waarbij jouw medewerkers binnen heldere kaders hun doelstellingen effectief en efficiënt realiseren. In deze functie krijg je écht de kans om jouw kennis en ervaring op het gebied van facilitaire dienstverlening en huisvestingsvraagstukken om te zetten in actie! In een dynamische omgeving gekenmerkt door transitie en groei ben jij in staat om snel te schakelen, in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en daarbij het overzicht te bewaren. Je bent in staat een situatie snel te analyseren en in kaart te brengen waar knelpunten zitten, ziet kansen en mogelijke oplossingsrichtingen. Ook heb je goed zicht op operationele processen en ga je gestructureerd te werk. Je bent daadkrachtig, koersvast en beschikt over een sterk tactisch inzicht, dat je weet door te vertalen naar tactisch en operationeel niveau en vice versa. Als manager ben je inspirerend, coachend en mensgericht zonder het resultaat uit het oog te verliezen; je zet medewerkers in hun kracht en creëert een omgeving met ruimte voor individuele ontwikkeling. Je zorgt voor verbinding tussen jouw teamleden en de interne klant, waarbij je samen doelstellingen realiseert. Tegelijkertijd kun je sturend zijn waar nodig en ben je een stevige gesprekspartner, zowel binnen Bedrijfsvoering als voor leidinggevenden en directie. Sociaal en communicatief sterk (verbaal en schriftelijk); Verbindend en samenwerkingsgericht; Initiatiefrijk en daadkrachtig met zelfreflectie; Innovatief, denkt in oplossingen en scenario’s; Affiniteit met de doelgroep. Kennis en ervaring: HBO+/WO werk- en denkniveau; in de richting van Facility Management of Hoge Hotelschool; Vanaf 10 jaar werkervaring (facilitair/huisvesting) waarvan vijf jaar als facilitair eindverantwoordelijke; Ruime ervaring met vergelijkbare facilitaire verandertrajecten, en actuele kennis op de ontwikkelingen binnen het vakgebied; Aanvullende opleiding(en) op gebied van veranderkunde en/of huisvesting is een pré; Ervaring in zowel commerciële als niet-commerciële organisaties is van meerwaarde. Een mooie baan in een levendige, warme en sociale organisatie, die snel inspeelt op veranderende omstandigheden. Het handelen van medewerkers van Nidos is gericht op het belang van het kind. De cultuur in de organisatie is gedreven, toegankelijk en sociaal. Medewerkers zijn loyaal aan de organisatie en de doelgroep, inclusie staat hoog in het vaandel. Verder brengen wij mee: Een salaris van minimaal € 4.171,- en maximaal € 6.564,- (schaal 12 CAO Jeugdzorg), afhankelijk van je werkervaring en opleiding, o.b.v. van fulltime, 36 uur/week; Een inzet van 4 x 9 uur is bespreekbaar; Een vaste eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld en 200 verlofuren (bij fulltime dienstverband); Extra’s behorende bij de CAO zoals een uitstekende reiskostenvergoeding en pensioenvoorziening; Een laptop en smartphone om overal je werk te kunnen doen; Standplaats van de functie is Utrecht, waarbij je uiteraard ook regelmatig op de andere kantoren zichtbaar bent; Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de periode van één jaar met uitzicht op verlenging in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Gegevens toesturen

Druk op de knop hieronder Introductie opdrachtgever

Klaar om te beginnen!

Spreekt deze functie jou aan en denk jij over de juiste competenties en ervaringen te beschikken? Bel dan met Jan Giesbers van VFM (06 – 2722 9697) of mail naar jan.giesbers@vfm.nl. Reacties graag vóór 3 juni 2024. Alle reacties worden vertrouwelijk behandeld. Een referentenonderzoek en een assessment maken onderdeel uit van de procedure. Blijf op de hoogte middels onze nieuwsbrief! #J-18808-Ljbffr