In het kort

Binnen ID&C valt KYC Offboarding binnen de afdeling KYC. De afdeling Offboarding heeft een group wide (inclusief dochters en buitenlanden) ketenverantwoordelijkheid voor het aandachtsgebied KYC Offboarding. Hiermee beoogt ID&C de effectiviteit van FEC-risicomitigatie te verhogen, innovatie aan te jagen, client-lifecycle processen te verbeteren en voert zij de regie op de changeportefeuille. Ben jij klaar om hier een belangrijke rol in te pakken? Lees dan verder.

Als Expert lead KYC Offboarding zorg jij ervoor dat de juiste processen rondom onacceptabele klanten binnen de organisatie staan. Processen die rekeninghouden met de uitvoerbaarheid, het beperken van risico’s en zorgen voor snelheid van acteren. Je werk

Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, heeft de afdeling Innovation, Design & Change een sleutelrol. De focus ligt hierbij op vertalen van de client integrity risico’s naar mitigerende maatregelen, zodat ABN AMRO blijft voldoen aan de AML/CFT en Sanctie wet- en regelgeving en binnen haar gedefinieerde risk appetite blijft. Hierbij is innovatie door het implementeren en toepassen van automatisering, machine learning en risk-based denken cruciaal voor een duurzaam en effectief control framework.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden als Expert Lead Offboarding:

Jij bent de kennishouder op het gebied van KYC offboarding binnen de organisatie, richting de markt en stakeholders Jij bent verantwoordelijk voor verander management met focusgebied KYC offboarding Jij zorgt voor het ontwerpen, operationaliseren en coördineren van CDD-processen gerelateerd aan de exit en CARC-processen Jij onderhoud relaties met relevante partners & stakeholders binnen het KYC landschap omtrent het Client Offboarding onderwerp Werkomgeving

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. Je profiel

Dit zijn de in onze optiek benodigde vaardigheden en ervaringen:

Je hebt uitgebreide kennis van het vakgebiedKYC & Financial Crime Je hebt ervaring in / met change in Operations en IT Je hebt leadership ervaring (professionals aansturing) Je bent sterk in portfolio management / change Je beschikt over een sterk netwerk binnen en/of buiten de bank in deze sector Je hebt kennis van relevante regelgeving en ontwikkeling hiervan Je bent op de hoogte van huidige innovaties en ontwikkelingen in de markt

Voldoe jij niet aan al het bovenstaande? Leg ons dan gerust in jouw motivatiebrief en CV uit waarom jij de perfecte persoon bent voor deze vacature. Wij bieden

Het benefit budget bedraagt 11% van je bruto jaarsalaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald. Vijf weken vakantie per jaar op basis van 36 uur.Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen. Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-. Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie). Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland Een uitstekende pensioenregeling Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Engel Dekker (Talent Acquisition via engel.dekker@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je. Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr