77 van 1000
Locatie:
1000 Amsterdam
Nederland
Contract:
Voltijds, Onbepaalde duur
Datum Gepubliceerd:
02 juli 2024
Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling Gemeente Amsterdam
- Binoq B.V.
- Noord-Holland
- Management & Consultancy
- 2 dagen geleden
36 uur per week
Je bent verantwoordelijk voor de visie op leiderschap gemeente breed, het leiden en verder ontwikkelen van een aantrekkelijk leiderschapsaanbod voor alle leidinggevenden binnen de stad Amsterdam.
In deze rol ben je een actieve sparringpartner voor de directie en het GMT, en werk je nauw samen met diverse stakeholders binnen de directie P&O, zoals Management Development, HR, beleidsadviseurs op leiderschap, en collega’s van de Amsterdamse School die verschillende programma’s en leerlijnen uitvoeren.
Je werkt nauw samen met collega’s van het Bureau Inclusie en Diversiteit. Als organisatie staan we voor een grote opgave op dit gebied en zien we leiderschap als een essentieel onderdeel van de oplossing.
De functie
De Gemeente Amsterdam heeft circa 1.100 leidinggevenden die werken aan diverse stedelijke opgaven, van groenvoorziening tot economische lobby bij de EU. Om beter in te spelen op een steeds diverser wordende samenleving, zet de gemeente zich in voor een inclusievere en sociaal veilige werkomgeving. Inclusief leiderschap is essentieel om dit doel te bereiken en om een cultuurverandering te realiseren Als Programmamanager Leiderschapsontwikkeling speel jij een essentiële rol in het ontwikkelen, borgen en evalueren van leiderschapsprogramma’s, het bevorderen van samenhang tussen verschillende initiatieven en het fungeren als strategisch gesprekspartner voor het hoger management om ervoor te zorgen dat onze leiders effectief en impactvol kunnen bijdragen aan de doelstellingen van de stad.
De visie op leiderschap van de gemeente is uitgewerkt in een leiderschapsprofiel, ondersteund door diverse programma’s zoals het High Impact Potential Programma (HIPP) en ook voor het hoger managementpotentieel (HMPP). Daarnaast is er het afgelopen jaar een leiderschapsprogramma ontwikkeld voor directeuren met de looptijd van 1 jaar. Dit programma bestaat uit 24-uursbijeenkomsten elke twee maanden, gekoppeld aan een thema uit de visie op leiderschap. Met in de tussenliggende maanden een intervisieprogramma. Begeleiding van het programma vindt plaats door een externe partij. Ook is gewerkt aan een opzet voor leiderschapsprogramma op maat voor elke directie, waarin de strategische opgaven van de directie gecombineerd worden met de ontwikkelbehoefte van de leidinggevenden ten aanzien van de visie op leiderschap.
Om bovenstaande programma’s verder te ontwikkelen, te borgen en de samenhang en integraliteit te bevorderen zijn we op zoek naar een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling. Jouw focus ligt primair bij het leiderschapsprogramma voor directeuren en de maatwerkprogramma’s voor directies. Het aanbod spitst zich toe op generieke competenties afgeleid vanuit de visie op leiderschap, maar je zorgt er ook voor dat deze competenties goed vertaald kunnen worden naar de specifieke context waarbinnen de leidinggevenden resultaten willen behalen.
Dit doe je op een gemiddelde dag
Je voert gesprekken met de gemeentesecretaris, het Gemeentelijk Management Team (GMT) en Leadershipboard om de strategische richting te bepalen voor de visie op leiderschap.
Je dient als adviseur en sparringpartner van de gemeentesecretaris, het GMT en Leadershipboard op gebied van leiderschapsontwikkeling en de visie op leiderschap. Hierin speel je een belangrijke rol om de strategie te vertalen naar de verschillende leiderschapsprogramma’s en afstemming binnen P&O.
stemt de inhoud van de aankomende 24-uurssessie met alle directeuren of de aanstaande netwerkbijeenkomst af met interne en externe stakeholders zoals de gemeentesecretaris, GMT en de leadershipsboard.
Je voert als eerste aanspreekpunt gesprekken met opdrachtgevers om te zorgen dat relevante maatschappelijke thema’s en organisatieprioriteiten herkenbaar terugkomen in de leerinterventies en leiderschapsvisie.
Het regelmatig evalueren van de voortgang en impact van de verschillende leiderschapsprogramma’s. Dit omvat het verzamelen van feedback van deelnemers, het analyseren van resultaten, en het aanbrengen van verbeteringen in de leiderschapsvisie en leiderschapsprogramma’s.
zoekt actief de samenwerking op met collega-programmamanagers die zich richten op andere strategische HR-thema’s. P&O staat aan de vooravond van een reorganisatie. Leiderschap is 1 van de 4 grote strategische HR-thema’s die centraal staat in de nieuwe afdeling Concern. De reorganisatie biedt veel kansen voor brede samenwerking op het thema leiderschap. Jij ziet verbanden en zorgt voor verbinding binnen de afdeling.
Als trekker van het thema leiderschap ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van het themateam leiderschap binnen P&O. Daarmee ben je verantwoordelijk voor; (Beleids)ontwikkeling, Coördinatie en voortgang, Strategische analyse en advies, Communicatie en rapportage, Budgetbeheersing binnen het thema.
Je voert gesprekken met leidinggevenden over hun individuele ontwikkelingsplannen, gebaseerd op zowel de generieke competenties als hun specifieke context en behoeften.
Je beheert relaties met een breed scala aan stakeholders, waaronder directeuren, HR-collega’s, externe aanbieders, en andere sleutelfiguren binnen de gemeente.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. Onze belangrijkste taken zijn het bedenken van, adviseren over en realiseren van leer- en ontwikkelinterventies op basis van de vraag vanuit de gemeente Amsterdam. Voor individuele leer- en ontwikkelvragen werkt de Amsterdamse School samen met het Carrièrecentrum. Bij de Amsterdamse school werken ongeveer 75 diverse mensen, onderverdeeld in het management en 3 teams: 2 teams leren en ontwikkelen en het team ondersteuning leren en ontwikkeling.
Dit breng je mee
Voor de functie Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling beschik je over:
Minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) waarin aandacht was voor inclusie en diversiteit.
Minimaal 3 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management.
Minimaal 3 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma’s, de lijn- en de interne HR-organisatie.
Aan competenties breng je mee:
Organisatiebewustzijn: Je hebt een scherp omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit, wat inhoudt dat je in staat bent om organisatie breed te kijken en de verschillende niveaus binnen de organisatie te begrijpen. Je kunt de organisatie opdelen in verschillende segmenten en individuen op maat behandelen als het gaat om leiderschapsontwikkeling. Bovendien weet je hoe je het senior management kunt betrekken en meekrijgen in jouw programma door hun behoeften en verwachtingen te begrijpen en te adresseren.
Samenwerken: Je bouwt effectieve samenwerkingen op binnen je team en door de hele organisatie heen. Dit omvat het samenwerken met een divers team om het leiderschapsprogramma te realiseren en af te stemmen met andere programmamanagers. Hierbij zorg je voor een programma dat aansluit op de (specifieke) behoeften van de doelgroep in lijn met de richtlijnen van het leer- en ontwikkelingsteam.
Resultaatgericht: Je weet hoe je programma’s en onderliggende projecten effectief kunt opzetten en afronden binnen de afgesproken planningen. Je hebt de vaardigheid om draagvlak te creëren en staat stevig in je schoenen met overtuigingskracht. Je kunt een groep directeuren meenemen in het programma en mensen mobiliseren, of het nu gaat om het enthousiasmeren van individuele deelnemers of het faciliteren van groepsdiscussies. Je bent in staat om voor een groep te staan en te dienen als een effectieve facilitator, waarbij je de nodige beslissingen neemt en richting geeft om de gewenste resultaten te bereiken.
Inclusief denken en handelen: Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een sociaal veilige omgeving, hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar, en je geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en biedt reële opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Je luistert, toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde.
Dit bieden we jou
Als Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling kom je ons maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Een bruto maandsalaris van € 5.892,- tot € 8.023,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA):
www.amsterdam.nl/pga
.
Solliciteren naar deze baan
Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag
uiterlijk zondag 7 juli
via
het sollicitatieformulier
op onze website.
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
Sluiten jouw cv en motivatie aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 gespreksrondes: de eerste gesprekken vinden plaats op de dagen 10, 11 en 12 juli en de vervolggesprekken op de dagen 17, 18 en 20 juli. Hou hier rekening mee in je agenda.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je: Lourens Walraven benaderen, Teammanager Leren & Ontwikkelen via
lourens.walraven@amsterdam.nl
of bellen naar 0638597758. Over de sollicitatieprocedure kun je: Kahina Fung benaderen, Corporate Recruiter via
kahina.fung@amsterdam.nl
.
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen weniet in behandeling.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
#J-18808-Ljbffr
Anderen bekeken ook
Reporting Officer M/F
- CACEIS
- Amsterdam
- 12 uur geleden
Strategisch omgevingsmanager spieringhorn en sloterdijk
- Yacht
- Amsterdam
- 12 uur geleden
Consultant | Financial Services
- Amsterdam Data Collective
- Amsterdam
- 2 dagen geleden
Planner Maintenance
- PD personeel
- Petten
- 2 dagen geleden
Strategy& Deals – Manager CDD & Deal Strategy
- PwC B.V.
- Amsterdam
- 3 weken geleden
Organizational Strategy Consultant
- ABN AMRO Bank N.V.
- Amsterdam
- 3 weken geleden